【法律】在职场上员工遇到性骚扰，雇主应该如何处理？ | 加州法律 | 徐家镭劳工法律师事务所

职场性骚扰 1.正式调查 2.给收到性骚扰被指控人机会反驳 3.询问相关证人及录像 调查人员需要具有以下的能力 1.熟悉加州性骚扰基本法律 2.具有基本调查能力 3.有能力把事实导引出来 4.具有足够的沟通能力 5.具有相关经验 信任度指标 1.加害人&被害人说辞是否符合逻辑 2.加害人&被害人说辞是否有撒谎的动机 3.是否有证人？ 4.证人亲眼看到还是听别人说的？ 5.过往有不诚实的行为？ 6.加害人&被害人的陈述是否符合平时的行为？ 7.加害人&被害人说辞是否一直一致? 8.加害人&被害人说辞的态度 9.整体的表现 性骚扰处分形式 1.警告 2.调离现职 3.降职 4.降薪惩罚 5.留职停薪 6.给加害人心理辅导 7.开除 能给骚扰被害人怎麽受害人补偿? 1.复职 2.取消负面评监 3.复薪 4.道歉 5.免受报复 6.补偿 在职场上员工遇到性骚扰，雇主应该如何处理？| 加州法律 | 徐家镭劳工法律师事务所 ---------------------- 华人工商CCYP | 徐家镭劳工法律师事务所 联系电话：(626) 600-1086 营业时间：MON-FRI(9-6) 详细地址：801 S. Garfield Ave., 101, Alhambra, CA 91801 #洛杉矶检察长 #徐家镭律师 #加州法律 ---------------------- 欢迎大家关注华人工商 华人工商网站：ccyp.com 华人工商邮件：news@ccyp.com 华人工商微信：ccypus 华人工商Facebook：https://www.facebook.com/CCYPUSA 如果大家有更多问题，欢迎在视频下方给我们留言，我们将及时和大家进行交流！感谢大家的收看！