在加州，除了最低工资和加班规定之外，“休假”其实是雇主最容易踩雷、最容易被告的法律盲区！
很多老板以为只有工资单、报复、歧视、非法解雇才危险，但其实 休假规定是最常出错、且最容易被诉的地方！
稍有不慎，雇主就可能被告，员工也可能错失应得权益！

本集《律师怎麽说》中，郑博仁律师将带您解析：

 加州病假（Paid Sick Leave）必须至少给 40 小时 / 5 天
 病假可以按 2 小时单位使用，雇主不能限制员工一次必须请整天
 PTO 可以当 Sick Leave 用：但离职时 PTO 要付钱，Sick Leave 不用！
 雇主不能规定“假期不用就作废”，这是违法的！
 合法方式是设定“可累积上限”（例如最多累积 12 天）
 CFRA：需照顾自己/家人/同住对象？雇主必须给 12 周工作保护假
 加州 vs 联邦重大差异：FMLA 要 50 人公司，CFRA 只要 5 人就必须遵守！
 怀孕假期最多可休 7 个月（4 个月怀孕假 + 3 个月 CFRA）
 休假期间虽然雇主不需付薪，但必须保住职位、工龄、福利与工作权利
 休假法是雇主与员工都最容易误解的部分，错了就可能违法！

不论您是雇主还是雇员，了解这些规定才能保护自己不违法、不被吞权益、不被扣钱！

若你发现自己的雇主疑似违法、或你是雇主担心被告，欢迎咨询我们。

本视频仅作一般信息参考，不构成法律建议。

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