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郑博仁联合律师事务所
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【法讯】「2025职场解雇须知」：加州雇主与员工这些权利与责任不可忽视！

01/27/2025     郑博仁联合律师事务所

【帕萨迪纳】解雇是一个关系到雇主与员工双方的重要议题。虽然加州是“随意雇佣(at-will employment)”的州，但这并不意味着雇主可以毫无约束地终止雇佣关系。同时，员工也需要了解自己的权利，以便在面对解雇时做出明智应对。前检察官、亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）在刚刚踏入2025年初，针对雇主与企业员工，在下文中为民众详尽介绍了解雇过程中涉及的关键法律规定，帮助企业及员工了解加州在解雇相关法律中的权利与责任，确保解雇行为既合法又合乎道德，同时帮助员工维护自身的合法权益。

失去工作是一个改变人生的重要事件，如果您正在面对突如其来的裁员、可能的非法解雇或延迟的最终薪资，以下信息将可以帮助您了解自己的权利。

了解加州的“随意雇佣”制度

加州劳工法第2922条规定，加州的大多数雇佣关系是“随意”的，这意味着雇主可以基於任何合法原因，甚至无理由地终止雇佣关系。然而，这一制度并不允许雇主在无需承担责任的情况下随意解雇员工。

非法解雇的例外情况：

雇主不得基於违反州或联邦法律的原因解雇员工，受保护的类别包括：
  • 歧视：基於种族、性别、宗教、国籍、性取向、残疾等特徵。
  • 报复行为：因举报工作场所的骚扰、歧视或安全违规行为（吹哨行为）而被解雇。
  • 受保护的休假：在《家庭与医疗休假法案》（FMLA）或《加州家庭权利法》（CFRA）下，因医疗、家庭或怀孕相关休假而受到保护。
统计数据：
  • 2024年，加州公平就业与住房部（DFEH）收到超过26,000起就业歧视投诉。
  • 报复性投诉约占加州平等就业机会委员会（EEOC）所接收投诉的55%。
如果您认为自己的解雇行为违反了这些保护规定，您可能有权寻求法律帮助。

什麽构成加州的非法解雇？

非法解雇(又称：不当解雇)指因非法原因解雇员工，相关案例如：Rosario Juarez诉AutoZone，显示了雇主违法后可能面临的后果。2014年，Juarez因证明其因性别歧视被不当解雇，获得近1.86亿美元赔偿。

不当解雇类型：
  1. 歧视性解雇：基於受保护特徵解雇员工。
  2. 报复性解雇：因吹哨行为、举报骚扰或参与工作场所调查而被解雇。
  3. 违约解雇：违反明示或默示的雇佣合同条款。
  4. 违反公共政策：因拒绝参与非法行为等原因解雇员工。
如果怀疑不当解雇，应采取的步骤：
  1. 记录一切：详细记录解雇前的事件，包括日期、通讯及证人。
  2. 审查公司政策：获取员工手册，检视解雇是否违反公司政策。
  3. 提出投诉：如怀疑存在歧视或报复行为，向DFEH或EEOC提交投诉。
  4. 谘询劳动法律师：律师可评估您的案件并帮助您追求赔偿。
您的最终薪资：了解加州法律

根据《加州劳工法》第201条，雇主在解雇时必须及时支付最终薪资。最终薪资的支付时间取决於您的离职情况：
  • 如果被解雇：应立即支付最终工资，包括累积的带薪假工资。
  • 如果辞职：
○ 提前72小时通知：最终薪资应於最后工作日支付。
○ 未提前72小时通知：雇主有72小时的时间支付最终工资。

延迟支付的处罚：

延迟支付最终薪资的雇主可能需支付相当於每天工资的等待时间罚金，最长可达30天。例如，如果您的日薪为200美元，而雇主延迟支付10天，他们可能需支付2,000美元的罚金。

主要统计数据：
  • 2024 年，加州劳工专员办公室为工人追回了超过 1.3 亿美元的拖欠工资和罚款。

大规模裁员与《加州WARN法案》

《加州劳工调整与再培训通知法》（WARN）为面临大规模裁员的员工提供保护。该法适用於员工数量超过75人的公司，并要求在以下情况下提前60天通知：
  • 在30天内解雇50名或更多员工。
  • 关闭工厂或显着缩减业务规模。
WARN法案下的员工权利：
  • 提前通知：雇主需向受影响员工、工会及当地政府机构提供书面通知。
  • 不合规赔偿：未遵守规定的雇主可能需支付违规期间的工资及福利。
关於 WARN 法案合规情况的统计数据：
  • 2024 年，加州就业发展部 (EDD) 共收到 1,200 多份 WARN 通知，涉及约 15 万名员工。
虽然联邦 WARN 法案提供了类似的保护，但加州的版本更为全面，还包括额外的工人保障措施。

加州被解雇员工的其他权利

费用报销：根据《加州劳工法》第2802条，雇主需报销员工的工作相关费用，包括差旅及设备成本，即使在解雇后仍需支付。
持续健康保险：根据联邦《COBRA法案》和《加州COBRA计划》，员工可在离职后暂时保持健康保险。
保密协议（NDA）：参议院第331号法案禁止含有沉默员工关於工作场所骚扰或歧视条款的NDA。
失业保险福利：如果非因过错被解雇，员工通常有资格获得失业保险福利，由加州就业发展部（EDD）管理。

解聘过程中员工可以采取哪些步骤？

要求书面解释： 虽然法律上没有要求，但向雇主索取一份关於解雇的书面解释可以澄清解雇是否合法。
查看您的人事档案：加州法律赋予员工在提出要求后查看其人事档案的权利。这有助於发现任何不一致或不公平的文件。
提出投诉： 如果您怀疑违反了劳动法，请联系加州劳动标准执行处 (DLSE)。
寻求法律援助： 雇佣律师可以为涉及欠薪、不当解雇或报复的索赔提供宝贵的指导。

其他相关资源：

加州劳动标准执行处 (DLSE)： 处理工资和工时索赔以及其他违反劳动法的行为。
加州公平就业与住房部 (DFEH)： 调查歧视和骚扰索赔。
就业发展部 (EDD)： 提供失业保险和劳动力发展资源。

加州的员工拥有全美最强的工作场所保护。无论是雇主还是员工，解雇都是一个需要谨慎处理的过程。对於雇主，了解并遵守加州的法律规定，不仅能避免潜在的法律纠纷，也有助於建立一个尊重员工权利的职场文化。对於员工，掌握自己的合法权益，能帮助您在面对解雇时保护自身利益，寻求公平对待。

透过遵循法律规定并相互理解，雇主与员工可以共同努力，打造一个更加公正、透明和和谐的工作环境。如果您对解雇相关的法律问题有疑问或需要进一步帮助，建议立即谘询专业的法律人士，以确保您的权利或责任得到适当保障。

如何联络我们

如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，扞卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中��团队CN@pprclaw.com。 

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