【法讯】雇主需知！7/1起加州职场暴力预防计划正式实施| 郑博仁联合律师事务所
06/12/2024 郑博仁联合律师事务所【帕萨迪纳】自 2024 年 7 月 1 日起，《加州劳工法》第 6401.9 条规定，受保雇主必须遵守《加州一般行业预防工作场所暴力计划》( WVPP)。雇主必须确定自己的受保状态并遵守相应规定。豁免情况 可参见第 6401.9(b)(2)条。
"...(c)(1)(A)雇主必须制定、执行并维护一个强有力的工作场所暴力预防计划。(B) 该计划必须记录在案，便於查阅，并随时提供给员工、 授权员工代表和部门代表"。
前检察官、亚凯迪亚市市长、圣盖博谷商会主席，现任亚市市议员、
《加州劳动法典》第 6401.9 节是否有豁免规定？
是的，以下雇主不受《加州劳动法》第 6401.9 节要求的约束：
是的，以下雇主不受《加州劳动法》第 6401.9 节要求的约束：
- 加州法律现有工作场所暴力预防要求所涵盖的雇主。
这包括但不限於医疗保健设施、家庭医疗保健和家庭临终关怀、 紧急医疗服务和医疗运送、 戒毒治疗计划以及惩教和拘留环境中的门诊医疗服务。 - 某些公共机构雇主。
- 雇员在自己选择的不受雇主控制的地点进行远程工作。
- 在任何特定时间内工作的员工少於 10 人且不对公众开放的工作场所。
初始培训和年度培训有哪些要求？
承保雇主必须提供有效的培训，并确保培训材料通俗易懂，符合工人的教育水平、阅读能力和语言水平。培训要求不适用於不在加州的员工。培训内容包括:
或对计划进行修改时，受保雇主应提供额外的培训，重点针对特定的危害或计划修改。 为确保合规，受控雇主必须根据企业特定的 “工作场所暴力预防计划”（WVPP）为员工提供全面的培训。为这一过程，我们提供了以下资源：
承保雇主必须提供有效的培训，并确保培训材料通俗易懂，
- 让员工熟悉计划、
如何获得计划副本以及如何参与雇主计划的制定和实施。 - 《加州劳动法》第 6401.9 节的定义和要求。
- 如何报告工作场所暴力事件而不必担心遭到报复。
- 了解特定工作的暴力危害和预防措施。
- 暴力事件日志的目的以及如何获取相关记录。
- 与了解雇主计划的人员进行互动讨论的机会。
是否有记录保存要求？
受控雇主必须创建相关记录，并在以下时间段内保存这些记录：
受控雇主必须创建相关记录，并在以下时间段内保存这些记录：
- 必须创建工作场所暴力危害识别、评估和纠正记录（至少保存五年）
。 - 必须创建培训记录（保存一年）。
- 必须创建暴力事件日志（至少保存五年）。
- 必须创建工作场所暴力事件调查记录（至少保存五年）。
如何联络我们
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，扞卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com 。
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