【邓洪说法】2021年加州新法之劳工新法：最低薪资要调涨！
01/06/2021 邓洪律师事务所2021年加州最低工资又涨了！员工高兴 老板哭晕在厕所！确诊员工可以直接申请劳工保险了！小企业也要提供家事假了！
一 最低薪资要调涨：员工在二十六名以上者，最低时薪每小时十四元，员工在二十五人以下，最低时薪每小时十三元。
. 免时薪要求的经理EXEMPT 要求也调涨：二十六名员工以上的公司EXEMPT 经理的年薪必须在五万八千二百四十元，二十五人或以下者，年薪必须在五万四千零八十元。
二 工作场所防疫法案（AB 686）：雇主在获知其职员确诊的一天内必须向所有可能与确诊者接触过的员工发出通知， 并告知所有员工公司相关的防疫措施及隔离相关的公司福利。商家还必须在四十八小时内当地的卫生局。如果加州劳工局职场安全部CAL/OSHA 认为疫情会影响到员工的安全，他们有权利强制要求商家停业。
三 确诊员工可以申请劳工保险（SB 1159）：疫情期间员工确诊，不必要证实确诊与其工作有直接关系就可以符合资格申请劳工赔偿。
四 小商家也要提供家事假（SB 1383），疫情期间，五十名员工以下，五名员工以上的小型商家也要向工作一年以上的职员提供十二个星期的不付薪资的家事假，家事除包括自己直系家属，还包括父母，祖父，祖母。虽然不支薪，但必须维持健康保险。
五 家暴受害人保护法案（AB 2992）：员工如果是家暴案件，性侵案件，或者跟踪案件的受害者，他们与保护令期间或在处理刑事案件过程中担心自己安全的情况下，可以请假与执法人员及法院配合，可以请假看医生或接受心理治疗。
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