这年头后生可畏，逸鑫经济学硕士毕业，一踏入社会就初露锋芒，虽说他比一般人运气好，出生豪门世家，他本人也相对有担当见地，以四处寻找投资机会作为他的毕生志向。

年前逸鑫决定入资南加州一家科技公司，和其他几位杰出菁英并列股东，由於公司初创规模并不大，所以每人又同时兼任董事或经理人的职位。大夥同意选贤与能，将管理团队交给其中一位菁英小傅来带领。小傅不负众望，将公司管理的有声有色。

原本事业蒸蒸日上，美国却忽然遇上新冠病毒疫情，小傅的团队为了因应市场冲击，在经营方针上，竟然作出一项让逸鑫完全无法接受的重大决定。逸鑫虽百般阻挠，其他人却各怀鬼胎，他们所采取的，不是默许小傅，就是暂时观望的态度。此时逸鑫该如何应对？逸鑫能做些什麽，好巩固自身立场?

身为企业股东，逸鑫扮演的原本是幕后出资、不干朝政的角色，但他同时又是董事，因此也参予公司的重要决策。一旦他在经营理念上，和其他人员有所出入，甚至发生争议，在没有其他解决之道下，他可以寻求法律上的帮助。

企业内斗，常见的状况包含：

一、经营方向分歧：逸鑫投资的企业，初期确实有丰厚的盈余，但几年下来，股东和董事们为了自身利益，开始各唱各的调。如此的不和睦，将可能造成企业经营迟缓，失去重心，甚至最后瓦解。倘若沟通无效，逸鑫只能委托一位加州商业法律师，在法律上给予他正确的指引，并以客户利益、合同内容、加州商业法令等等，作为展开和谈的基础。

二、违反职责：俗话说的好，人不为己，天诛地灭。但身为公司里的一份子，每人都有自己的职责所在，不可为了个人利益，将公司利益摆在一旁。例如，有位经理人为了图利自己，要求公司只能把订单交给某个特定厂商，甚至收受贿赂，那就是一种违反经理人职责的最坏示范。严重的情况下，公司可以对其提起诉讼。

三、小股东权益受损：股权少的小股东，可能在公司经营方针上，较无发言权。尤其当他们被大股东施压，权益更容易受损。例如，大股东强迫他们释放股权，隐瞒公司重大讯息，拒絶透露财务状况，涉及非法行为等等。然而，小股东在加州法律的保护下，不该小觑自己，他们絶对有发声的权利。

以上论及的股东或董事纠纷，只是冰山一角。有些企业内部关系，相较起来更加错综复杂、扑朔迷离。您可以试着和一位商业法律师坐下来详谈，理出头绪，走出混乱局势。