【法律】解雇员工，奋战新冠肺炎危险期？| 刘美芳联合律师事务所
05/28/2020 刘美芳联合律师事务所COVID-19 新冠肺炎疫情来势汹汹，美国雇主深受此等前所未见的经济冲击，有时不得不忍痛作出裁撤员工、缩小规模的关键决策。事态严重，甚至得考虑将旗下分店一一结束营业、关门大吉。
美国当局为了扼止疫情散播，紧急发布居家防疫命令，但这也迫使人潮、钱潮逐一退去，雇主为了自保，势必紧缩人事支出。非常时期，雇主是否随时能够藉新冠肺炎之由，主动辞退员工？
然而，正式决定解散员工之前，雇主可以考量，未来一旦疫情退去，在人力、人才上的需要。此时，不妨施行无薪假政策，或和员工协商，暂时以减薪取代裁员，这也不失为一种偃武休兵的良策。
倘若雇主真的无力承担发薪压力，在加州一般来说劳工法容许Employment at Will 自由雇佣制度，意指雇主或员工任何一方都可随时终止主雇关系。
但自由雇佣制度并不适用於每种情况，例如劳资之间签有聘约，并约定最低工作年限，那麽只能遵守约定，按兵不动。或按照聘约提及之特殊理由，才能解雇员工。
大部份的雇主，在必要时才愿意和员工之间签订聘约，例如该员工持有某种特殊技术、在公司担任重要角色、或拥有不可取代之价值。注意，即使没有书面聘约，口头答应也可能算数。员工手册中，某些不当的潜在用词，也可能被解读为聘约的一种。
雇主若确信上述和员工之间的约定并不存在，那麽大多数情况下，将以自由雇佣制决定员工去留。若您没有十足的把握，可以谘询劳工法律师，了解相关规定。
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