简介: 今天我所要讨论的议题是关於职场歧视。 加州州法规定，雇员和雇主之间”得随时终止的契约。所谓得以随时终止契约”意指，如果您与您的雇主之间没有约定工作期限，或是您们之间没有约定任何特别的条款，您的雇主就可以随时终止你们的雇佣关系。您的雇主也可以自由决定对待您的方式。但是，这里有一些例外规定。

例如，老板不能歧视您，今天我们要讨论的议题就是劳工法下关於歧视的相关规定。

问: 郑律师您好，我在一家很大的公司上班，老板因为不喜欢我处理公事的方式而将我解雇。我觉得，老板解雇我的原因是因为我是一个中国人。这三年来，我每天都认真工作，他怎麽可以因为公司生意不好就任意将我解雇呢?请问我可以对我的老板提起告诉吗? David

答: 许多员工都会觉得老板解雇他们的原因十分不合理。以下我就要简单解释无故解雇的定义，以及审查的标准，以下的分析也可以用来检查验工作上您是否遭受到不平等的待遇。

您随时都可以向您的老板提出告诉: 不管是什麽理由，对象是谁，您都可以随时提起告诉。但是胜诉与否则是另外一回事，所以，如果要简短的回答您的问题，在这边我要告诉您，是的，您可以向您的老板提出告诉。

一般雇员或是独立承包人: 许多州法规定，一般雇员可以向老板提出职场歧视的诉讼，但是独立承包人可能无法向雇主提出告诉。要提醒您的是，不管是一般雇员或是与雇主独立立订契约的独立承包人，都必须符合一些基本规定(我之前曾经发表过相关议题的文章，假如您有任何问题，

是否得以随意终止雇佣关系: 如果一个雇主没有和他的员工签署契约，约定该员工只能因为某些特定的原因被解雇的话，雇主得以随时解雇他的员工，不管解雇的理由是否合法。

标示出您被解雇的原因: 您被解雇的原因是歧视案件中最重要的一环。通常可以决定案件的成功与否。假使您的雇主因为生意经营不善而将您解雇，并不会有歧视案件的议题。假如被解雇的员工是属於劳工法下「受保护之种类」者 (Protected Class)，则是另一种完全不同的法律议题，您则可以对您的上司提起告诉。

不合理的解雇不表示是好案件: 假使您非属於劳工法下「受保护之种类」者 (Protected Class) ，您打赢官司的机率将会大大减低。举例来说，假如您的雇主因为不喜欢您的穿着风格而将您解雇，听起来虽然十分不合理，但因为这个理由未符合劳工法下对於受保护之种类的员工，您也许依然会输掉您的案件。

所谓「受保护之种类」者 (Protected Class)的定义:

加州法下保护的范围比联邦法律更广，以下列举的类别特别受到劳工法的保护，假使雇员符合下列类别，并且有歧视的情形发生时，雇主就会受到更严格仔细的审查。加州劳工法下受保护的种类多，依据劳工法第12940(a)项的规定，只要公司的歧视行为是跟以下「受保护的种类」之一有关，法律上基本是会保护您：(1).种族 (2) 宗教 (3) 肤色 (4) 国籍 (5) 血统  (6) 身体或心理伤残 (7) 患有精神疾病者 (8)生病 (9) 婚姻状况 (10) 性倾向 (11) 性别不清楚者。假如您符合这些规定，您则受到劳工法12940 (a)项的保护。

希望我今天的回答对您有所帮助。