2017年4月3日，美国公民及移民服务局（下称移民局）公布了多项管理办法，用以检测H-1B工作签证中的欺诈和滥用现象。 H-1B签证本应是用来帮助美国雇主在本国同等水平雇员缺失的情况下招募外国高技术水平员工的签证。然而，大量的有资质、肯劳动、求工作的美国劳工却被忽略或受到不公平对待。通过打击“基於雇佣关系的移民项目”中的欺诈行为，保护美国劳工权益是移民局的首要任务。 

今天起，移民局将会在全国范围内对H-1B雇主和H-1B雇员的实地考察中采取更有针对性的措施。移民局会将调查重点放在： 

1. 移民局无法通过可用商业数据来确定雇主基本商业信息有效性的案件；
2. 对H-1B签证依赖的雇主（即该雇主的H-1B雇员比例高於同等水平）；
3. 雇主所申请的H-1B雇员不在申请的办公地点上班。

有针对性的实地考察将能让移民局集中精力在H-1B欺诈、滥用的多发地，以及确定需要H-1B的雇主是否蓄意规避要优先聘用美国劳工的义务。移民局将会继续随机地、无预警地在全国范围内进行考察。考察的目的是调查雇主对工作签证系统是否存在滥用行为，而非调查非移民雇员的犯罪行为。 

如果雇主或雇员受到移民局的调查，强烈建议申请者向经验丰富的移民律师进行谘询。李想律师事务所一直密切跟踪研究移民法案及其发展变化，具有丰富移民经验，已经成功办理了大量移民案例。中文谘询电话： 626-800-4820 .

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