简介：许多人觉得限制令只适用在家庭方面的纷争，事实上，每一个雇主都有保护员工的责任，如果雇主明知道他的员工处在危险的环境中，却未采取防护措施以确保员工的安全，就有可能被提起告诉。

问：郑律师您好，我雇用了二十几个员工。大约在四个月以前，其中一个员工告诉我，因为她先生怀疑她在工作的时候和其他的同事有暧昧关系，所以威胁要伤害她。她哭着对我说，我们的餐厅是她唯一可以躲避的地方。我也同意雇主有责任为员工提供一个安全的环境。某个晚上，她老公带着球棒到餐厅找她，不仅打伤了这位员工，也打伤了其他好几位员工。现在我却因此被起诉。我以为劳工赔偿包括处理这类的伤害，为何还会被起诉呢？David – San Francisco

答：David，您的案例并不罕见。 一般来说，劳工赔偿的范围涵盖大多数与工作相关的职业伤害。如果员工已告知雇主他即将面临紧急的危害，而雇主却没有采取任何防范措施，除了劳工赔偿以外，雇主还是有责任。以您的情况来说，您一旦得知员工的情况，就应对员工的丈夫下禁制令。禁制令的类型有以下四种，第一：家庭暴力禁制令；第二民事禁制令；第三：受虐老人及受虐成人禁制令；第四：职场暴力禁制令。以您的情况来说，你可以用第四种类型，职场暴力禁制令，来保障员工的安全。

如果您是受害人，想申请家庭暴力禁制令，您必须与施暴者有亲近的关系。所谓亲近关系指的是，您与施暴者是夫妻，登记的伴侣，处於离婚或分居的状态的夫妻，正在交往或是曾经交往过的情侣，亲戚关系，共同育有子女等等，都属於亲密关系的范围。

民事禁制令则是用来免於第三人的骚扰。所谓的第三人，指的就是那些与您没有亲近关系的人。只要您受到威胁恐吓，或是不胜其扰的纠缠，不管施暴者是有心或是无心的骚扰，都可以用民事禁制令来确保自身安全。这种类型的禁制令是用来免於室友，邻居，同事等等的骚扰。

此外，年长者或是依赖他人照料的成人也可以申请禁制令。申请者必须是年满65岁以上的长者，或是18岁到64岁之间需仰赖他人照顾的成年人。如果您遭受身体或精神上的虐待，或是遭受到财务限制，疏失照料，恶意抛弃等，就可以向法院申请这依类型的禁制令。

许多雇主都很惊讶，法律上竟有为他们专属设置的相关禁制令规定。为确保员工的安全，第四种禁制令规定，只要受虐者是您的员工，或是他们曾向您求助寻求保护，您都可以替他们申请职场暴力的禁制令。

但要注意的是，对於那些遭受非法虐待或威胁的受害者，加州法律规定，受害者本身可以自行向法院声请禁制令；但职场暴力的禁制令则需由雇主申请。依据劳工法第350(a)条的规定，雇主的定义如下：任何在美国拥有公司或事业的人，其公司或事业拥有一名以上的员工，不论员工的职位是什麽，包含学徒或见习生；雇庸期间不论是否有口头或书面的雇庸契约，而且亦不论您是拥有自己的公司或是代理经销商， 都包含在这项定义中。

相关法律规定，雇主替其员工申请的禁制令效力可长达三年，但如果是替员工家属申请，禁制令的期效则为15天。劳工法350(b)条对员工的定义如下：任何人，包含外国人或是未成年人，为其雇主提供实质上的服务，无论有无特殊原因，或是单纯为了取得薪资，薪资的给付无论是以时间计费或是以案件计价，无论薪资给付的方式为何，领佣金或代理，都符合员工的定义。自愿服务者和独立承包人，不像其他就业法的规定，只要为其雇主提供劳动服务，也在这个范围内。

以下几种情况便合乎职场禁制令申请的要求：第一：任何人对您的员工被施以非法的暴力或威胁，第二：非法的暴力或威胁已在工作的场所发生，第三：施暴者的行为已超出民事诉讼法第527之3所准许的劳工纠纷，第四：施暴者的行为超出宪法所准许的范围。

我建议所有的雇主如果碰到相同的情况，应该立即向法院申请禁制令，防止您的员工遭受人身的威胁或伤害。这样一来，您也不会因此吃上官司。有些法院认为，雇主不论是有意或疏失使其员工陷入危险的环境中，都要负起法律责任。

David，在这边我想要告诉您的是，虽然劳工保险保障大部分在工作场所造成的伤害，但雇主有无责任，最后的决定权仍取决於法官和陪审团，所以我没有办法给您非常明确的答覆，但是仍祝您好运。希望我的回答对您有所帮助。