郝琦律师专栏：加州的工伤法WORKERS COMPENSATION
郝琦联合律师事务所
工伤制度可以说是美国最古老的社会保险制度。很多新移民都不很了解工伤法，更不要说如何保护自己了。当然，大家生活在社会中可以说触及各种法律问题的可能性都有，但是，日常生活中最可能碰到得法律问题可以说是工伤和离婚了。而这两者凤马不像及得两个法律确有一个共同点。那就是：赢输得标准不是谁对谁错。工伤法的法律依据其实非常简单，但是如何保护自己，不管是雇主还是工人， 都因该对工伤法有个基本了解。我们在这里就对工伤的绝对权利做简单得介绍，并对一些问题作解答：
1． 工伤保险- 绝对权利：
如果您工作受伤，或者因公生病，那您就有享受工伤保险的绝对权利。 法律规定雇主必须对职员提供工伤保险。所谓绝对权利是指，您没有必要去证明您受伤是谁得错。只要您得伤是由於工作造成，您就有权利享受工伤保险。也就是说，工作受伤不要怕是谁对谁错而不敢报告或者争取治疗权利。
2． 工伤治疗- 绝对权利：
受伤工人或职员有绝对权利接受及时有效的治疗。您一旦在工作中受伤，或者生病，您的雇主有责任给您提供及时和有效的治疗。如果您的雇主不给您提供治疗，您有权利自己找医生，然后诉请报销，或者请律师帮您来处理。
3. 雇主和工人如何保护自己？
作为雇主，您因该知道，购买工伤保险是法律规定。除了在经营中要注意工人安全，提供良好得工作环境，遵循工伤法对雇主得要求，妥善处理员工关系， 为受伤工人及时提供医疗处理， 就可以避免或者减少被罚和工伤的机率。
作为工人，工作中要注意安全，及时向雇主报告任何不安全因素，和对身体不良的工作环境设施。一旦受伤，不要怕会因伤而失去工作 （如果雇主因伤而解雇受伤工人属於违法）。受伤要及时报告，以便及时得到治疗。
4．常问问题
A. 什麽是工伤？
工伤基本分两种：突发事件所受伤或者长期积累的职业病。比如，工作中突然手被烫，腰被闪，被箱子砸等就属於突发事件。那麽，因为工作中常常用一种姿势而造成某个身体部位不舒服疼痛（比如，常用电脑打字手腕痛，长期站立腿痛，长期抬重物腰痛等等， 那就属於职业病。另外人们常常疏忽的病状是心理病。比如在工作中，因为英文不好常常被其他员工取笑，被老板谩骂， 这种工作环境所造成心理上的伤害，也属工伤。
总之，只要您的伤病和工作有关或者是工作环境所造成，就属於工伤。
B. 工伤都有什麽福利？
医疗：您雇主有责任帮助您康复， 或者给您赔偿。
临时残障金：如果因为工伤，在治疗过程中您不能工作，那麽您就有权领取临时残障金。
永久残障金：如果您复原不了，那麽，您就有权利享受永久残障金。
另寻工作辅助金：如果您没法做原工作，您还会领取工作培训或者技能培训辅助金。
家属抚恤金： 假如您因公死亡，您配偶，孩子或者其他您所抚养的人也有权利享受家属抚恤金。
C. 工作受伤如何处理？
首先，如果是突发事件（比如，摔伤， 砸伤， 扭伤或者办公事的路上出了车祸等等），马上报告您的上司， 老板，或者人事部。如果是长期落下的职业病，尽早（一旦有症状）报告。
及时报告会避免将来可能遇到的麻烦，以可以取保您得工伤权利得到保护。
接下来，马上接受治疗，紧急情况下，去看急诊。您的雇主也应该马上送您去看指定医生。
如果您不知道该如何处理，也可以咨询律师以求帮助。
D. 能接受多久得治疗？
只要是医疗需要，需要多久，就可以治疗多久。但是有些治疗方式也有限制：比如，您如果是2004年后受的伤，您有权享受24次推拿治疗，24次物理治疗，和24次职业治疗。
虽然工伤法律依据简单，但过程复杂，因此如有工伤问题，雇主或者工人都因该咨询律师以得到最好的解答。
1． 工伤保险- 绝对权利：
如果您工作受伤，或者因公生病，那您就有享受工伤保险的绝对权利。 法律规定雇主必须对职员提供工伤保险。所谓绝对权利是指，您没有必要去证明您受伤是谁得错。只要您得伤是由於工作造成，您就有权利享受工伤保险。也就是说，工作受伤不要怕是谁对谁错而不敢报告或者争取治疗权利。
2． 工伤治疗- 绝对权利：
受伤工人或职员有绝对权利接受及时有效的治疗。您一旦在工作中受伤，或者生病，您的雇主有责任给您提供及时和有效的治疗。如果您的雇主不给您提供治疗，您有权利自己找医生，然后诉请报销，或者请律师帮您来处理。
3. 雇主和工人如何保护自己？
作为雇主，您因该知道，购买工伤保险是法律规定。除了在经营中要注意工人安全，提供良好得工作环境，遵循工伤法对雇主得要求，妥善处理员工关系， 为受伤工人及时提供医疗处理， 就可以避免或者减少被罚和工伤的机率。
作为工人，工作中要注意安全，及时向雇主报告任何不安全因素，和对身体不良的工作环境设施。一旦受伤，不要怕会因伤而失去工作 （如果雇主因伤而解雇受伤工人属於违法）。受伤要及时报告，以便及时得到治疗。
4．常问问题
A. 什麽是工伤？
工伤基本分两种：突发事件所受伤或者长期积累的职业病。比如，工作中突然手被烫，腰被闪，被箱子砸等就属於突发事件。那麽，因为工作中常常用一种姿势而造成某个身体部位不舒服疼痛（比如，常用电脑打字手腕痛，长期站立腿痛，长期抬重物腰痛等等， 那就属於职业病。另外人们常常疏忽的病状是心理病。比如在工作中，因为英文不好常常被其他员工取笑，被老板谩骂， 这种工作环境所造成心理上的伤害，也属工伤。
总之，只要您的伤病和工作有关或者是工作环境所造成，就属於工伤。
B. 工伤都有什麽福利？
医疗：您雇主有责任帮助您康复， 或者给您赔偿。
临时残障金：如果因为工伤，在治疗过程中您不能工作，那麽您就有权领取临时残障金。
永久残障金：如果您复原不了，那麽，您就有权利享受永久残障金。
另寻工作辅助金：如果您没法做原工作，您还会领取工作培训或者技能培训辅助金。
家属抚恤金： 假如您因公死亡，您配偶，孩子或者其他您所抚养的人也有权利享受家属抚恤金。
C. 工作受伤如何处理？
首先，如果是突发事件（比如，摔伤， 砸伤， 扭伤或者办公事的路上出了车祸等等），马上报告您的上司， 老板，或者人事部。如果是长期落下的职业病，尽早（一旦有症状）报告。
及时报告会避免将来可能遇到的麻烦，以可以取保您得工伤权利得到保护。
接下来，马上接受治疗，紧急情况下，去看急诊。您的雇主也应该马上送您去看指定医生。
如果您不知道该如何处理，也可以咨询律师以求帮助。
D. 能接受多久得治疗？
只要是医疗需要，需要多久，就可以治疗多久。但是有些治疗方式也有限制：比如，您如果是2004年后受的伤，您有权享受24次推拿治疗，24次物理治疗，和24次职业治疗。
虽然工伤法律依据简单，但过程复杂，因此如有工伤问题，雇主或者工人都因该咨询律师以得到最好的解答。