全球人工智慧（AI）竞争持续升温，美中角力也从晶片、算力与大型模型，进一步延伸至顶尖科研人才。随着AI技术快速发展，能否吸引并留住全球最优秀的研究人员，正逐渐成为决定各国AI竞争力的重要因素。

美国长期凭藉顶尖大学、科技企业及创投环境，吸引大量海外科技人才赴美求学与就业。不过，美国移民与工作签证制度也被部分研究人士视为人才竞争中的潜在限制。以H-1B为例，目前一般年度名额为6.5万个，另有2万个名额提供符合资格的美国高等学位申请人，部分大学及研究机构则不受年度名额限制。

在AI人才竞争方面，卡内基国际和平基金会旗下Carnegie China最新研究显示，中国已成为全球顶尖AI研究人才最大的来源地。以2025年NeurIPS顶尖AI研究人员样本计算，57%的研究人才曾在中国完成大学教育，高於2022年的46%；美国来源人才占比则约13%。

不过，美国目前仍然是全球AI人才的重要目的地。研究指出，2025年美国在AI人才流动方面呈现净增加2,145人，中国则为净流出1,729人；美中之间的人才流动依然明显偏向美国，显示美国的大学、研究机构与科技产业对国际人才仍具有相当吸引力。

值得注意的是，中国留住本土AI人才的能力正在增强。研究显示，中国出身的顶尖AI人才最终留在中国工作的比例，已由2022年的57%提高至2025年的69%。研究人员认为，除了中国本土AI产业快速成长、提供更多就业及研究机会外，美国对部分中国STEM研究生较严格的签证限制，也可能增加赴美发展的难度。

另一项追踪研究则显示，美国在「留才」方面仍具优势。针对2019年已在美国工作的100名中国背景顶尖AI研究人员追踪至2025年，其中87人仍留在美国机构，仅10人转往中国工作。不过，研究也指出，新一代中国AI人才选择留在本土发展的比例正在增加。

因此，美中AI竞争已不只是谁拥有更多晶片、资料中心或更强大的模型，更是一场长期的人才争夺战。对美国而言，如何在国家安全、移民管理与吸引国际科研人才之间取得平衡，可能成为维持AI领先优势的重要政策课题；而中国能否持续提高人才留存率，也将影响未来全球AI版图的变化。

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