美国劳动市场氛围出现剧烈转变。根据盖洛普（Gallup）最新民调，美国员工对寻找优质工作的信心显着下滑，其中大学毕业生及年轻劳工的悲观情绪尤为明显。

数据显示，仅有19%的大学学历工作者认为目前是寻找优质工作的好时机，远低於非大学学历工作者的35%。大学毕业生对於就业市场的乐观程度，已跌至2013年以来最低点。这次调查也发现，有大学学历与无大学学历者之间对就业市场情绪的差距，达到盖洛普自2001年开始追踪此数据以来的最大值。

这种转变反映了过去两年白领专业领域，例如软体、客户服务和广告业等，招聘活动异常疲软的现况。当前的劳动市场呈现「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的特点，企业倾向於留住现有员工，裁员率虽低，但新进聘用也十分缓慢。政府数据指出，整体聘雇率已降至逾十年来最低水准。在盖洛普进行调查的去年11月左右，聘雇率降至3.2%，与2013年3月失业率7.5%时的水准相当。

此外，目前失业者（740万人）已多於可用的职位空缺（690万个），这逆转了疫情后职位空缺数多於失业者人数的趋势。

年龄层差异也十分显着。18至34岁的年轻工作者中，仅约一成认为现在是寻找工作的良机，而65岁及以上的工作者则有约四成持乐观态度。年长工作者普遍工作稳定，年轻工作者则更难进入职场并找到长期职位。绝大多数的Z世代与千禧世代工作者表示，他们至少正在关注新的工作机会，相较之下，约四分之三的婴儿潮世代工作者则完全没有寻找新工作的打算。

从更广泛的层面来看，美国劳工对目前生活及未来前景的看法，也比盖洛普自2009年开始衡量劳动者生活评价以来任何时期都更为悲观。

商传媒 SUN MEDIA

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