【法律】董金宝律师：下班后还要回讯、接电话、开电脑？这是美国劳工法最常被忽略的“隐性加班”！

许多在美员工因跨时区工作，被要求下班后回讯、接电话或继续在电脑上处理业务，但若没有支付加班费，这属于违反美国劳工法的行为。本文解析隐性加班、非豁免员工权利与企业风险，帮助员工了解如何保护自身权益。

在美国，许多公司与海外母公司、分公司沟通时会遇到时差问题。

员工下班后仍被要求：

• 回覆讯息
• 接听电话会议
• 处理紧急业务
• 登录电脑继续工作

很多人以为“这是责任”“这必须配合海外时区”。

但事实上：

如果公司没有支付加班费，这种要求很可能已经违反美国劳工法。

🔹 为什么下班后工作也算加班？

因为美国劳工法 （Fair Labor Standards Act, FLSA） 明确规定：

只要是公司要求、默许、期待员工完成的工作，

不论地点、不论是否正式排班、也不论是否“下班时间”，

都属于“工作时间”（Work Hours）。

也就是说：

📌 下班后接电话算工作

📌 回复业务邮件算工作

📌 远端处理文件算工作

📌 深夜与海外会议算工作

而只要达到时数，就必须依法支付：

• 加班费（Overtime Pay）
• 或补偿工时（Compensable Hours）

🔹 谁最容易受影响？

特别是 非豁免员工（Non-Exempt Employees），

也就是有资格拿加班费的职位。

许多员工会遇到以下情况：

• 上班 8 小时后还要跟海外视讯
• 周末被要求“上线一下”
• 老板传讯息说“你看一下邮件即可”
• 回家后仍需准备明天的资料

如果这些时间没有计算在工时内，公司就可能违法。

🔹 常见错误观念（但公司仍违法）

❌ “只是回一下讯息，不算加班吧？”

✔ 只要是工作相关，就算。

❌ “老板没有强迫，是我主动处理。”

✔ 只要公司有默许，就是工时。

❌ “跨时区本来就需要配合。”

✔ 合法，但必须付加班费。

❌ “我们公司说这是责任，不算工时。”

✔ 劳工法没有“责任”这个例外。

🔹 对员工的影响是什么？

如果长期未支付加班费，员工可能有权要求：

• 未付加班的工资
• 补偿性赔偿
• 罚款
• 律师费用

在加州、纽约等地，法律保护更严格，

员工往往可以追回数年的欠薪。

🔹 律师提醒：下班后的工作不是好心，是“可索赔的工时”

公司可以要求跨时区沟通，

但法律也要求：

必须支付合法的加班费。

如果你：

• 经常在家处理工作
• 被要求随时待命
• 因海外时区导致不断延长工时
• 但从未拿过加班费

建议尽早咨询专业律师，

确认你的工时与薪资是否被合法计算。

联系方式

📞 (626) 655-3336

📧 vicky@tunglaw.com

董金宝律师事务所 - Pasadena

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