【低调裁员】裁员超过 110 万人，专家：企业低调裁员将没完没了

今年美国经济还在成长，但就业市场已经出现急冻，截至 11 月，美国已裁员 110 万人，若不算疫情，这个数字是金融海啸以来最惨的年份，甚至有分析师认为，真实数字可能来到 170 万人。且裁员模式已经与以往不同，从以往的一次性大规模裁员，变成无止尽的小规模裁员，专家示警，这种方式会更撕裂管理层与员工之间的信任。

招聘公司 Challenger, Gray & Christmas 数据显示，美国雇主在 2025 年前 11 个月宣布裁员 117 万人，比前一年增加 54%，也是自 1993 年以来，与 2001 年、2002 年、2003 年、2009 年以及受疫情冲击的 2020 年，并列为截至 11 月裁员超过 110 万的年份。光是 11 月就裁员 7 万多人，是自 2022 年以来该月裁员人数最多的一次，远高於疫情前 11 月的水准。

各行各业都在裁员

科技业仍是受冲击最严重的产业，今年至今已宣布裁员超过 15 万人。而电信业者、食品公司、服务公司、零售商、非营利组织和媒体机构也都在裁员，有些裁员幅度比去年增加两位数甚至三位数。

Glassdoor 首席经济学家认为，真实的裁员人数，可能高达 170 万人。且研究发现，裁员的形式也正在发生变化，不再是大规模的一次性裁员，而是滚动式裁员，以及一些规模较小的裁员。

低调裁员取代大规模裁员

Glassdoor 发布的《2026 年工作生活趋势分析》指出，企业裁员模式正发生结构性转变，从罕见的大规模裁员转向频繁的、每次影响人数少於 50 人的裁员，这种持续不断的裁员，被称为永久式裁员，如今已成裁员的主要模式，小规模裁员的比例从 2010 年代中期的不到一半，上升到 2025 年的一半以上。

分析指出，这种新模式使企业领导者，能够根据市场变化和 AI 的普及程度，不断调整员工人数，而不会像一次性的大规模裁员那样，造成声誉和士气上的冲击，也比较不会引起媒体关注。

企业文化在内耗

但 Glassdoor 警告称，这种看似高效的裁员方式，实际上会造成一种慢性消耗型的企业文化，同事悄然离职，留下来的人工作量却不断增加，没有人能真正感受到工作的安全感，久而久之在公司内部滋生焦虑、不安全感和怨恨的情绪。

除了大企业慢慢裁员，小型企业则因关税上涨、公用事业费用增加，和消费需求疲软而面临直接萎缩。许多求职者为了在竞争日益激烈的市场中重新站稳脚跟，不得不接受一些他们过去会拒绝的工作。

专家警告，长期不安全感和「以更少的资源做更多的事」为特徵的职场，明年也丝毫没有缓解迹象，在「无就业成长」和「流程重於人」的时代，就业岗位的流失将会持续好一阵子。

科技新报

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