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微博【AI 写履历】用 AI 写履历然后呢？求职者找不到工作，企业找不到人才
时间:11/18/2025 00:00
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在美国，求职时间正创下近年新高。根据美国劳工统计局（BLS）资料，截至 2025 年 8 月，平均失业时间达 24.5 周，比去年增加 16%。而求职管理平台 Huntr 的数据显示，求职者从投递履历到收到面试邀请的平均时间已增至 68.5 天，比 4 月的 56 天增加了 22%。
外媒QUARTZ报导，54岁的洛杉矶通讯从业人员史蒂芬妮·奥尼尔（Stephanie O’Neill）被裁员逾一年，仍未找到新工作；52岁的行销主管霍莉·蒂加登（Holly Teegarden）每周投出50份履历却无回音；37岁的内容行销主管查尔西·尼米克（Charlsie Niemiec）更在一年内投出逾280份履历，短暂复职后又遭裁员。
这一切指向了人工智慧（AI），让求职市场陷入「效率陷阱」。93%的求职者使用ChatGPT等工具生成履历与求职信，但同时，AI也被企业用於自动化筛选，导致求职双方「被演算法隔离」。
当所有履历都变得相似，公司难以挑选人才
专家指出，履历越来越完美，却缺乏灵魂与故事。大量由AI生成的履历让公司难以分辨谁才是真实人才，因为AI不懂语境，它无法理解人如何创造成果，但这正是人类价值所在。
同时，企业端也疲於应对暴增的履历潮。一些热门职缺在10分钟内就收到了上千份申请。於是，更多公司选择让AI初步筛选，却导致许多合格人选的履历被拒绝。
据Huntr统计，量身订制的履历每100份能换来6次面试，而通用模板仅有3次。
「真实与细节」成为脱颖而出的关键
专家建议，AI应该是助手而非代笔，不要把思考外包给AI，让它帮你润饰格式、提取关键字，因为最打动人的，是应徵者自己的经验与语气。
在充满AI履历的市场中，「真实与细节」反而成为打破僵局的关键，求职者应强调具体成果，别只写管理团队，更要说明带领什麽团队、创造了哪些改变。此外，人脉依旧是最有效的求职策略，有内部推荐者获得面试的机率可从3%跃升至40%。
��导指出，越来越多求职者在LinkedIn上公开分享自己的求职困境，透过说故事来打造个人品牌。这也是一种能让人脱颖而出，开拓更多徵才管道，吸引企业主动联系，增加求职机会。
科技新报
首图来源：AI 生成
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