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微博【法讯】年龄=职场障碍？职场年龄歧视：员工权益保护与雇主合规
法律
时间:07/14/2025
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Crystal Li
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日期：2025年7月12日 周六上午10:01
主题：法讯║年龄=职场障碍？职场年龄歧视：员工权益保护与雇主合规
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FOR IMMEDIATE RELEASE ONLY
Law Offices of Paul P. Cheng & Associates
790 E. Colorado Blvd, STE 700
Pasadena, CA 91101
【帕萨迪纳】在美国职场中，年龄歧视（Age Discrimination）是一种普遍存在却常被忽视的违法行为。许多40岁以上的员工因年龄因素遭遇不公平对待，包括被迫提前退休、薪资削减、晋升受阻，甚至被年轻员工系统性替换。郑博仁联合律师事务所（Law Offices of Paul P. Cheng & Associates）作为加州劳工法领域的专业律所，长期代理年龄歧视案件，协助受害者维护合法权益。前检察官、现任南加州知名审判出庭律师 郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)，在下文中结合联邦及加州法律，为民众解析年龄歧视的常见形式、法律保护范围及维权途径。
作为员工，如果您因年龄因素遭受不公平待遇，法律赋予您追讨赔偿的权利，但关键在於如何有效举证。对於雇主，并非所有涉及年长员工的雇佣决策都构成歧视，但必须确保决策基於合理商业因素，而非年龄偏见。
年龄歧视的常见类型
某些雇主会以“公司结构调整”或“优化团队”为由，向年长员工提供“提前退休计划”（Golden Handshake）。然而，若该计划仅针对40岁以上员工，且无合理商业理由支持，则可能构成年龄歧视。
典型案例：
典型案例：
- 雇主向50岁以上员工提供“自愿离职补偿”，
但拒绝40岁以下员工参与； - 以“年龄较大可能无法适应新业务”为由，
施压年长员工接受离职协议。
2. 系统性替换年长员工（Illegal Employee Replacement）
关键证据：
- 公司内部邮件或会议记录提及“团队年轻化”；
- 统计数据显示40岁以上员工离职率异常升高；
- 被解雇后，职位由明显更年轻的员工接替。
3. 薪资与福利歧视（Wage & Benefit Discrimination）
根据《年长工人福利保护法》（OWBPA），
违法行为包括：
- 以“年资较高导致成本增加”为由，降低年长员工的加薪幅度；
- 为年轻员工提供更优厚的医疗保险或股权激励；
- 在裁员时，优先解雇高薪资深员工，而非低绩效年轻员工。
联邦与加州法律对年龄歧视的保护
1. 《就业年龄歧视法》（ADEA）
- 适用范围：员工数≥15人的企业；
- 保护对象：40岁及以上员工；
- 禁止行为：在招聘、晋升、解雇、培训、
福利等领域基於年龄的歧视。
相较於ADEA，FEHA提供更广泛的保护：
- 适用企业规模更小：员工数≥5人即受约束；
- 保护范围更广：涵盖工会、职业培训机构和就业服务机构；
- 允许更高赔偿：除经济损失外，还可主张精神损害赔偿。
- ADEA 要求受害者必须先向EEOC投诉，待其调查后才能起诉；
- FEHA 允许直接向加州民权部（CRD）投诉，并可快速获得“起诉权”（
Right-to-Sue Letter），缩短维权时间。
如何证明年龄歧视？
年龄歧视案件的核心在於证明雇主的决策基於年龄因素，
- 年龄符合受保护群体（40岁或以上）；
- 具备岗位胜任能力（绩效评估良好或符合职位要求）；
- 遭受不利对待（如解雇、降薪、拒绝晋升等）；
- 年轻员工未受同等对待（类似资历的年轻员工未被影响）。
雇主借口 律师应对策略
“公司裁员是因经济困难” 分析裁员数据，证明年长员工被针对性淘汰
“该员工绩效不达标” 调取过往绩效记录，证明评价标准不一致
“岗位需要更新技能” 举证客户仍具备相关能力，或公司未提供培训机会
年龄歧视案件的赔偿范围
若胜诉，受害者可能获得以下赔偿：
- 经济赔偿：欠薪、未来收入损失、养老金差额等；
- 非经济赔偿：精神痛苦、名誉损害；
- 复职或晋升恢复；
- 惩罚性赔偿（若雇主恶意歧视）；
- 律师费及诉讼成本。
维权步骤与时效
1. 收集证据
- 保存雇佣合同、薪资记录、绩效评估、解雇通知等文件；
- 记录涉及年龄歧视的言论（如上司提及“团队需要更年轻”）。
- 联邦层面：向EEOC投诉（时效：歧视行为发生后300天内）；
- 加州层面：向CRD投诉（时效：3年），可更快获得“起诉权”。
若调解失败，可在获得“起诉权”后向法院提起诉讼。
为什麽选择郑博仁联合律师事务所？
丰富胜诉经验：长期代理年龄歧视案件，熟悉雇主常见抗辩策略； 跨领域协作：结合劳动法、合同法及侵权法，制定最优诉讼策略； 多语言服务：提供中英文法律咨询，确保客户充分理解自身权利。对於雇员，加州年龄歧视诉讼时效通常为3年（自歧视行为发生日起算）。我们建议您尽快采取以下步骤：
- 保存证据：留存雇佣合同、绩效评估、解雇通知等文件；
- 咨询律师：
郑博仁联合律师事务所可协助您向CRD或EEOC提交投诉， 并加速获得“起诉权”； - 启动法律程序：若调解无果，我们将代表您提起诉讼，
争取最大赔偿。
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电话：(888) 381-4244
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