【失业率飙高】投200封履历却无人回覆！美国毕业生失业率飙高，AI化身「这个群体」最大敌人

随着生成式人工智慧（Generative AI）兴起，让愈来愈多刚从大学毕业的年轻新鲜人，更加难以找到跨出校园的第一份正式工作。民间团体更直言，应届大学毕业生的失业率异常偏高，这不仅不是巧合，更是一种警讯：提醒着大家，「AI正在一步步取代最缺乏经验的那群劳工。」

CBS电视台引述专为Z世代打造的职涯平台Handshake提供的数据，赫然发现当前美国社会上，传统属於社会新鲜人的入门职缺数量，比过往减少约15%，进而导致每一个职缺，平均申请人数激增30%。明显僧多粥少的局面，导致更多毕业生、特别是大学或学院毕业，更难找到第一份理想工作。

非营利组织「Americans for Responsible Innovation」资深副总裁卡利达斯（Doug Calidas）指出，虽然从最后结果回看，虽然大多数刚毕业的年轻人，仍然能找到自己的第一份工作，但数据却反映出明显的警讯，只不过目前还未走到完全崩盘的地步。

从纽约联邦准备银行（New York Federal Reserve）公布的数据，截至今年3月，美国22至27岁、拥有大学学历者的失业率是5.8%，明显高於同期全国平均4%的失业率。卡利达斯还提到，这个趋势对那些从小照着规矩和建议走，特别是进入好学校、攻读理工科（STEM）或电脑科学系所的孩子来说，这是一个让人难以接受且灰心的局面。

专家指出，AI的能力值当中，它们最擅长处理的、正是入门工作中那些重复、例行性任务，因此随着机器人不断被培训，导致这类职位的数量缩减，同时连负责职责与所需技能，都面临不小转变。

招聘平台Handshake教育策略长克莉丝汀（Christine Cruzvergara）则建议，毕业生无论是否就读电脑或资讯科系，在当前大环境下，毕业生最好能尽可能地学习、如何使用市面上各类AI工具，才能增加自己的特色或能力，进而提高获得工作职位的机会。

过去两年以来，美国大小企业在职缺描述中，提及「AI」的公司数量，比过往足足增加400%，显示具备人工智慧知识或技术，快要成为下一个必备职场技能。

报导中还引述一位新鲜人的实际案例，现年22岁的麦可．马卡鲁索（Michael Macaluso），刚从康乃狄克大学（University of Connecticut）毕业，拥有机械工程学位的他，尽管投出至少200份履历，可毕业至今仍无法在「所学领域」找到一份正式工作。目前他只能留在老家、纽约州伊斯彻斯特（Eastchester）的一间湖岛乡村俱乐部（Lake Isle Country Club），担任泳池助理主任赚取生活费。

他告诉CBS电��台，「（求学期间）很多人都跟我说，毕业后马上就会有工作。结果现在，却一点机会都没有。」

求职「M型化」？

乔治梅森大学（George Mason University）劳动经济学者莉雅（Liya Palagashvili）表示，如今在美国企业职场，门槛较低的工作职缺，正在被AI蚕食。一份由芝加哥大学（University of Chicago）、哥伦比亚商学院（Columbia Business School）、普渡大学（Purdue University）与史丹佛商学院（Stanford Graduate School of Business）2024年共同发布的研究指出，人工智慧崛起，开始对那些「无需太多教育、知识背景或训练的职位产生负面冲击。」

莉雅无奈地表示，随着AI热潮崛起、生成式机器人快速成长，如今美国职场呈现一种类似M型社会的情况：ChatGPT问世后，对具备高门槛、高技术限制的职位，产生正面效应，你能看到公司为了挖角人才，不惜端出惊人薪资，可在此同时，AI却对低门槛职位，带来负面冲击。「最新的实证研究显示，低技能职位的招募人数正在下滑，而高技能职位则持续增长。」

花大钱念大学还有没有必要？

回顾历史，新科技或技术的出现，总会对劳动市场结构带来不小改变，造成某些职业被淘汰、但同时也会创造新的产业与机会。只不过，AI崛起和前一次自动化（automation）兴起最大差别在於，机器人取代的是白领工作。

卡利达斯指出，倘若AI持续加速发展，不排除在未来几年内，就会看见美国有更多年轻人转投入技职领域，而不选择愈来愈昂贵的大学教育。

「1970年代开始推行自动化，让许多需要手动的工作消失。而再过去几个世代以来，人们普遍认为、白领工作比较体面且有保障，反倒是蓝领职缺较不稳定。我们的文化也不断鼓吹孩子，有能力『一定要念大学』，但如今这个节骨眼、投身技职搞不好会更有前途。」

风传媒报导

图档来源 : youtube 截图