不要求学位、经验、背景… 劳工紧缺 企业放宽招聘资格

美国劳动参与率难振，劳动力市场供不应求；「华尔街日报」报导，一些企业开始扭转2008年金融风暴以来的趋势，下调职位招聘资格，例如减少或取消工作经验，或是将大学文凭的要求降至高中文凭就能投履历，甚至对於那些有不堪纪录的民众而言，现在可能也是投入职场、重启人生的机会。

许多企业招聘困难，零售及快餐业者甚至反映，要留住一名员工90天都很困难，让雇主逆转2008年金融风暴后上调招聘资格的趋势。市场分析商EMSI Burning Glass与世界大型企业联合会(Conference Board)调查发现，2019年1月，42%的保险销售代理商的招聘广告需大学学历，但是到今年9月，比率降至26%。

药妆店连锁CVS Health也取消低阶职位的高中学历要求，需大学学历的职缺也不再要求看成绩单；UPS、拥有Olive Garden等餐饮连锁品牌的达登(Darden)都在简化面试程序，以快速把人「攫」进来，避免他们跳槽，废弃物管理公司(Waste Management)的卡车司机招聘从面试到录取，甚至从过去的一小时减至三分钟。

比较特殊的是来自北卡罗莱纳州的泰伯伦(Joshua Taybron)；泰伯伦在2019年遭到检方指控谋杀一名男子，虽然检方后来撤销指控，但是泰伯伦认为，他的工作前景基本上是毁了；泰伯伦去年看到美体小舖(The Body Shop)的招聘广告，结果在缺少工作经验及高中文凭的情况下被录取，从事货物配送的非正职工作。

泰伯伦的非正职工作很快便因出勤率不佳而被解雇，但是几个月前时，泰伯伦前任主管居然致电他，询问他能否重回职场，在泰伯伦承诺将会更加努力后，他得到一份时薪16元的工作。

泰伯伦的机会受益美体小舖2019年起在北卡试行计画，聘用员工时完全不考虑学历及过往纪录等；美体小舖主管表示，曾有同仁担忧不看纪录会增加录取的员工偷窃或斗殴情事等，但是此事并未发生。

劳工部的数据显示，10月仅拥有高中学历者失业率从前月的5.8%降至5.4%，大学学历者的失业率从2.5%降至2.4%；美国商会基金会教育及劳动力中心副总蒂什科(Jason Tyszko)也表示，过去受到雇主忽视的人，现在都有了一线希望。

来源: 世界新闻网