好想进Google！人资回答你五个江湖传言

Google是许多资讯科系学生梦寐以求的公司，但江湖也盛传「面试很难、一生只能面试两次」、「英文要超好」、「名额很少」、「只收名校生」、「薪水比较低」的五大迷思，Google台湾人资长吕亚樵与Google台湾人才计画经理石启瑞联手回答这五大传言。

一、一生只能面试Google两次

石启瑞说，市场盛传Google限制面试次数，甚至还有「冷静期」，刻意「压」求职履历。事实上，翻遍各种公司章程，他没找到「一人一生限两次」的规定，但是确实不会鼓励求职者密集的一直丢履历。他说，其实很多Googler（Google员工的代称）都不只来应徵一次，重要的是在每次应徵经验中精进专业能力。他还笑说其实很怕应徵者当场无言，面试官会比面试者还紧张。

吕亚樵则表示，台湾求职者普遍有「追求完美」的想法，但其实重点是口试回应内容要有逻辑性与精准性，勇於表达，却未必要担心答案是否正确，另外，要有抗压测试的心理准备，虽然英文并非台湾的母语，但英文面试过程中展现自信很重要。

二、英文要超好

吕亚樵说，英文不用「超好」，大部分时候具备沟通能力最重要，毕竟Google是跨国公司，Googler 须具备一定程度的英文能力，才能跟全球同事以英文协作与沟通。但实际英文能力程度的需求，与工作内容、职能要求相关。

另外，因为要用英文写履历，建议撰写英文履历时要留意呈现方式、文字是否正确流畅，内容应具逻辑性、精简，「而非流水帐」，最好可以数据化呈现个人专业与特质所带来的成果，凸显个人优势。

三、只收名校生

石启瑞说，没有精确统计过「名校」员工的占比，Google不要求科系和职位有关，而有四个综合考量，包括General Cognitive Ability(GCA)，即沟通表达与解决问题的能力；Role Related Knowledge(R&K)，针对各职缺的专业能力；Leadership，是否具备团队驱动、利益关系人管理的经验与能力，以及 Googleyness，是否能适应 Google 的企业文化并带来更多启发。

吕亚樵则坦言，过去Google有推荐制度，员工可以推荐自己认识、觉得好的人才进公司，所以可能是学长姊推荐学弟妹，同校同质性可能高，但现在公司越来越大，力求多元化；另外，不分学校，求职的学生也可以多注意相关的讯息。

四、职缺很少很难应徵

目前Google在网站上开出近5,000个职缺，分布全球各地，但 Google每年收到百万封以上的履历，吕亚樵说，竞争确实相当激烈，而Google内部也鼓励员工申请转职，因此求职者有兴趣的职缺可能不仅是和外部求职者竞争，还可能是跟内部员工竞争，更增加了录取的难度。

五、薪水比较低

吕亚樵说，各国家、城市的Google办公室给薪是依据当地市��行情、物价水准、税制、工作型态，按照对应职能和职级计算出最具竞争力薪资，因此各地的名目薪资的确可能不同。

她强调，不论在海外或台湾办公室，在Google的职涯与工作机会发展，与团队和组织成长性相关，重点取决於个人工作发展与状态。例如台湾是Google硬体研发重要基地，选择在台湾的硬体研发职涯发展性会更高。越大型 Google 办公室的服务产品较多，发展机会和选择也就更多元。

来源: 经济日报