职场已婚男 薪资较高？晚婚及人事刻板印象是主因

在至少拥有高中文凭的人中，已婚男性的收入高於单身男性和单身或已婚女性。（Getty Image）

这是一项惊人的调查结果：已婚男人赚得比较多，包括所有女性和单身男子。

根据明尼苏达大学和美国人口普查局的个人回覆数据库(IPUMS-USA)的数据，已婚男子在收入高峰期年薪超过8万元，而所有其他群体每年仅勉强达到5万元。

这并非意味着已婚男性因为已婚而获得较高报酬，即使这似乎是最合逻辑的解释。圣路易斯联准会(Fed)研究员凡登布鲁克(Guillaume Vandenbroucke)指出：「工资较高的男性已婚的可能性更高。」换句话说，相关性并不意味着因果关系。

他在报告中写道，「男性经常比女性晚婚，所以20多岁的已婚男性相对较少。」 「这解释了为什麽工资差异在职涯初期并不那麽明显：20多岁的普通男性劳工更有可能单身而不是已婚。」

但是，在至少拥有高中文凭的人中，已婚男性的收入高於单身男性和单身或已婚女性。男女单身劳工和已婚女性之间的工资几乎没有差别，凡登布鲁克说这明显让这种理论站不住脚，也就是请假做全职母亲的女性薪资会受影响。

男性和女性的工资往往会随着时间的演进而增加，至少到50岁时，男性和女性在职场的时间越长，经验就越多，因此变得更有身价和更有生产力。经济学者说，在50岁之后，他们要嘛放慢速度，要嘛不再学习更多新技能，要嘛就得为了同一份工作与年轻、便宜但同样熟练的员工竞争。

凡登布鲁克写道，在职涯早期，男女间的工资差异「特别不明显」。他补充说：「但一个事实是年轻女性较可能提早结婚、生育孩子，并最终退出劳动市场。」「一旦退出劳动市场，这些女性就不会积累人力资历，而且后来，她们将不再能比得上男性。这可以解释为什麽工资差异会随着年龄增加而成长。」

性别歧视也可能是导致已婚男性工资较高的主因之一。男性人事经理较可能支付更多薪资给男性，而且如果这些人事经理年纪更大些，已婚的他们也会倾向认为有妻子和家人的男性可能应该获得更多薪资。

当丈夫的收入高於妻子时，即使是男女伴侣有时也会感到不舒服。美国人口普查局去年6月发布的一项研究发现，38%的妻子比丈夫的收入高，但是当他的收入低於妻子时，双方更有可能低报该男子的收入。

出处:世界日报 www.worldjournal.com

图片翻摄自该网路，版权归原作者所有。如有侵权请联系我们，我们将及时处理。