在美国，一家股份有限公司想要正常运作，通常需要设立股东会、董事会、主要经理人三个单位，如果三个方可以合作，那麽这家企业的营运将可以更进一步，经营绩效也可提升但如果公司股东之间存在任何瓶颈或瓶颈，那麽这些内部派系斗争可能会引起商业诉讼。

一致一开始会同意建立合作，代表股东会、董事会、以及主要经理人最初的目标一致，但走着走着，众人的想法紧密相连，到了最后甚至演变为争执。美国商业法上常见的股东纠纷 股东纠纷诉讼原因如下：

且遑论以上提起的诉讼理由是否属实，因为在诉讼阶段必须各地搜证调查发现的过程，取得足够的证据，才能证实股东是否存在法律上的失职责任，然而与此同时，这些控告却强烈影响公司的正常运营，造成公司内部大乱。建议展开任何法律程序之前，先徵求加州商业法律师的专业意见。并可在律师的引导下，由股东之间进行相互协商，以期达成和解协议。

强烈和平的解决之道，是由第三方的调解人居中调解。这种方式最重要的是股东们必须有解决纠纷的诚意，也各自愿意做出适当的让步，这样才能在调解人的努力中斡旋下成功达成目标。在某些情况下，也可以采取仲裁的方式，由专业的仲裁师来评判事情并不是对错。

如果股东纠纷升级为法庭诉讼，仍然可以在诉讼的过程中进行重建，通常的情况下，民事法庭的主审法官也主动要求双方进行重建，有的民事法庭甚至安排有法官或律师做地震人，帮助诉讼的相关提早结束费时费钱的冗长官司。

股东为股东，可以了解公司营运及损益情况。每年必须至少召开一次股东常会，目的选举董事会成员。股东召集临时会，决议减资、上市、大型投资、公司并购解散等巨大的金字塔。

董事会的成立，要求督导公司整体经营绩效。董事会通常必须定期开会，可以修订公司章程、批示大规模合同，并防止利益上的冲突。此外，董事会也可以选任主要经理人。最常见的职位，包含执行首席长CEO、首席营运长COO、财务长CFO、以及策略秘书。

无论股东、董事、经理人之间，都必须维持一种信任关系，即诚信、诚信、诚信的各司其职，一旦有为了个人利益而罔顾公司利益之举，或欺诈亏空等在公司诉讼的案件中，公司身为法人，与身为自然人的股东、董事、经理人，往往不共用同一地位，因而造成利益上的冲突。

结论

每个家企业都希望股东与公司上下合作无间，谋求最大的利益。俗话说得好，不利己，专门利人。一个人在商场上树立名声，更应努力维权，以诚信赢天下，为自己达到真正的名利双收。