1.   朋友们，上一期我们讨论了薪资补助的时间段，今天继续探讨薪资补助的资格问题：

2. 下面来看看疫情期间薪资补助ERC的上限问题：2020年的薪资补助上限是每个员工一万，政府补助一万的50%， 是针对一整年的给公司的补助。 

从2021年的第一季度起工资上限一万没有变，补助增加到了薪资的70%。而且是一个季度一万的70%。连着3个季度补助。两年加起来是2万6.。

3. 什么是符合条件的公司。2020 由于疫情，根据政府令完全或部分暂停运营的公司符合条件，或者• 公司总收入和2019年比下降至少50%。是符合补助资格的

2021年一样，由于疫情，根据政府令完全或部分暂停运营的公司符合条件的，或者 与 2019 年同一季度相比，总收入下降超过 20% 的公司符合条件。

新公司疫情之前没得比，却 也给补助，可以说躺着也能赢。简称躺赢。

4. 什么是可以申请薪资补助的工资： 合格工资通常是基本工资加上合格的公司健康计划费用。

5. 员工-人数的资格： 

2020年，对于有 100 名或以下“全职员工”的公司。

2021年， 对于 500 人或以下的公司是符合资格的。

6. 下面看看，全职员工的定义， 是每周至少工作 30 小时或每月至少工作 130 小时是全职员工。

但是，如果这些全职员工里面有公司老板owner股东自己的父母兄弟姐妹，那是不符合资格的。2021和2020的一样

7. 最后来看看，薪资补助ERC和薪资保护计划PPP的关联 ：

公司可以同时有薪资补助ERC和PPP补助。 但是，同一薪资， 不可以同时申请两个补助。 

举个例子， 一家公司的员工2020年收入3万5， 公司用其中的1万来申请薪资补助， 剩下的2万5可以申请PPP补助。

薪资补助的专题先到这里， 请大家告诉大家，不要错过这个重要的疫情补助，谢谢大家。