一场员工集体控告雇主剥削工资的诉讼，竟可於2008年至今争战长达九年之久，目前官司尚未落幕。事情缘起於，美国大名鼎鼎的消费用品零售商Walmart沃尔玛，被加州地区聘雇的数百位货车司机，无论现今在职与否，集体联合控告违反劳工法令，指称其并未落实核发他们应得的部份薪资。据称，雇主虽已提出高达五千四百万美元金额以逹成和解，但司机们仍不满意，还想继续争取至少拿到超过八千万美元赔偿，但在2017年初被法官否决，目前继续上诉中。

沃尔玛在一般大众的印象中，属於大型连锁企业，有专属的法务及人事部门，照理来说在薪资制度上应该奉公守法，为何仍遭受员工控诉？按照美国法令，劳工最低基本时薪以及每日工作时数必须遵守政府公告标准，即使加班，在薪资核算上也有一定的法规必须遵守。然而，沃尔玛这群司机们指证历历，他们的雇主违背加州法令，竟以哩程数以及工作内容范围，而非实际总工作时数，作为计算薪资的标准，这在其它州或许被容许，但在加州并非如此。举例来说，当沃尔玛司机在排队等待上货卸货、清洗货车、补给燃料、过磅秤重、检验车况时，并不能纳入工作时数中，但此规定可能已经违法。此外，司机们还认为自己并未享有上下午各十分钟法定休息时间(虽说沃尔玛容许司机自行调配休息时间，却未要求他们主动登记)，还有他们认为在长途驾驶后应享有的十小时休憩时间(司机被要求在车上休息，顺道顾车)，在薪资上的报酬也嫌不足。这些论点，促使他们长期诉讼下来争战得胜，於2016年获取陪审团以及法官认同，将由雇主补发五千四百万美元薪资，以及五百八十万美元赔偿金。本来员工还要求雇主额外支付五千多万美元赔偿金，以及二千多万美元罚锾，却遭法官否决，因为并没有充实的证据，证明沃尔玛当初具有不诚实、不正当、或是恶意的动机制定这些引人争端的薪资制度。

根据加州劳工法第226条，雇主必须在每次发薪时，在薪水单上注明，诸如税前税后薪资核发额、工作总时数、扣除额(例如个人所得税、社福金等)、不同种类的时薪金额(一般、特殊、或加班)等等多项讯息。倘若雇主没有提供上述讯息，或提供不完整或有误的讯息，可能被判四千美元罚锾，还必须支付员工兴起诉讼引起的律师以及诉讼费用。

此外，员工经诉讼还可依据加州劳工法第1197.1条，要求违反最低薪资法令的雇主，另行支付民事罚锾、偿还薪资、以及额外的赔偿金(civil penalty, restitution of wages, liquidated damages )。也许沃尔玛在计算薪资时，与员工的认知不尽相同，但一切必须遵法而行，不可自以为是、轻率而为。