防欺诈 移民局计划实地考察L-1签证雇主

美国资讯网MONICA编译报道 美国公民及移民服务局（USCIS）近日宣布，它打算在欺诈检测及国家安全（FDNS）科的工作场所实地考察计划中增加对L-1雇主的工作场所的检查。

工作场所视察之前一直针对H-1B雇主，开始於2009年7月，目的在於防范H-1B签证欺诈。对H-1B工作场所的检查是随机抽取的，包含各种规模、各种行业的工作场所。这些检查旨在确保申请H-1B签证的雇主公司符合H-1B签证的条款和申请信息，已经越来越普遍。

移民局目前将L-1囊括进工作场所检查方案，是为了应对“实施L- 1签证条例”，该报告由国土安全部监察长办公室（OIG）发布，用来评估移民局的L -1公司内部调动程序，同时对L-1签证的欺诈和滥用做出回应。OIG报告发现，L-1的申请更容易欺诈，有时候甚至被错误地批准。该报告还建议移民局官员将工作场所视察作为新的L-1申请之前的一项强制性规定。

为回应OIG的建议，移民局声明FDNS有望在2014财年的第一季度开展L-1的合规性实地考察。至於移民局计划将考察对象扩展到所有L-1申请雇主，还是仅仅新申请的雇主，还有待考量。应该注意的是实地考察计划不会适用於L-1的全体申请人或受益人，因为移民局目前还没有机制来识别L- 1全体计划中的所有准入者。

为此，雇主应让他们的法律顾问随时通知任何L-1的就业变动：如工作职责、工作地点，或人员配置，以确保没有任何需要对L-1申请作出的审查、讨论和修改。

如何准备实地考察

实地考察可能由移民局官员或与其合作的私人调查公司雇员完成。探访时长一般在15分钟到1小时之间，也有可能更长。

实地考察可能会在工作日进行，尽管有些官员会通过电话或电子邮件预先通知要来的访问，但多数访问没有事先通知。如果雇主提前知道了会有实地考察，应立即联系其法律顾问。

鉴於多少访问是没有事先通知的，雇主应当培训所有工作场所的接待人员，在移民局实地考察时作出应对，并应当与移民经理建立协议，约定在移民局官员到来后可以立即联系。移民经理也应当能够立即联系他们的法律顾问。

负责接待实地考察的移民经理应该要求查看移民局官员的身份证件和名片。如果雇主对该人员的身份有疑问，可以打电话给其工作单位核实该人员被授权进行调查的信息。雇主应当留意有关人员的姓名、职务和联系信息。

实地考察期间做什麽

一般来说，实地考察的官员需要确认一个特定的申请非移民签证的外籍人员的信息。该官员手头上可能有该申请的副本，并会要求与签署了请愿书的雇主代表以及外籍受益人谈话。

如果移民官要求与外国员工谈话而该员工正好在工作现场，他或她应该会见官员。然而，在谈话时，移民经理必须在场，即使该官员要求单独交谈。如果官员坚持与员工单独交谈，移民经理应当打电话给法律顾问，并要求律师直接与该官员对话。移民经理的在场目的不是为了限制员工说什麽，而只是为了确保移民官没有不适当的授权，以及他们的谈话不会超过应有的范围。移民官会询问外籍雇员他或她的详细工作信息，如职位、职责、薪酬、工作地点或者工作时间。

该官员几乎肯定会参观工作现场，并可能会要求查看该雇员工作的办公室。他或她也会要求拍摄工作场所内外的照片。如果工作场所包含不得向公众开放的安全区域，移民经理应告知该官员并允许其参观其他工作场所。如果官员坚持进入安全区域，移民经理应打电话给法律顾问，要求律师直接与该官员对话。如果工作场所内有政策禁止拍摄照片的某些区域，应告知移民官该政策并拒绝拍照。

如果可能的话，移民官也许还会要求外籍雇员提供驾驶执照、名片、最新的工资单和最近的W-2表的副本。

实地考察后会发生什麽

移民局网站上不会出现实地考察的正式结果，雇主也不会通知其是否已经“通过”了实地考察。如果移民官认为该雇主没有欺诈并将这个事实传达给负责裁定的移民局服务中心，可能就没有下一步行动，雇主也不会听到什麽。然而，如果移民官觉得有问题并告诉移民局服务中心该雇主���嫌欺诈，负面影响将随之而来。可能拒绝申请、要求提供其他证据，或者将收到打算撤销某个已经获批的申请的通知。

文章来源:美国资讯网