医疗保险选择

雇主虽提供眷保福利，但将从明年起提高眷保保费。在这种情况之下，可以透过哪些途径为家人投保医疗保险？

举个例子，恩尼（Brian Erni）在一家公关公司工作，享有雇主提供的医疗保险，但雇主虽允许员工眷属加保，每月保费却高达900元。

路透报导，欧记健改中的一项关键法令将於明年生效，促使许多雇主计画在2014年削减员工眷保福利。不过，日前开放的健保市场（health insurance exchanges）则提供一些新的选项。

以往，家中若有一人享有雇主提供的医疗保险，其他家人多依附於他的帐户之下。但随着雇主削减医保福利，而健保市场也提供更多选择，消费者需多花一些力气，来决定最佳的投保方案。

在这种情况下，夫妻两人可能投保不同供应商的医疗保险，往往也必须透过不同医生看诊。ValuePenguin.com举例说，上述案例中的恩尼，太太才26岁，她可以透过健保市场投保铜级方案，自付额为3300元，每月保费不到400元。

私人保险市场eHealthinsurance.com则估计，恩尼的太太若循传统途径投保医疗保险，每月保费最低是略多於600元，仍比透过先生的雇主投保来得便宜。

以下依不同个人处境，列举投保医疗保险的策略：

夫妻雇主皆提供医保福利。夫妻双方若都有工作，且雇主都提供医疗保险，只要双方的医保计画福利相差不远，不妨就地使用各自的医保方案。

47岁的财务规画师贝里（Bryan Bly）跟太太即各自享有雇主提供的医保计画，他们并视谁的眷保福利更好，来决定孩子跟谁一起投保。贝里说，「相较於全家人都跟着同一雇主投保，我们的作法每年至少省下数百元」。

夫妻仅一方雇主提供医保。夫妻中有工作且享医保的一方，若雇主不提供眷保福利，或针对眷属收取昂贵保费，则眷属可考虑透过新开张的健保市场购买保险。不过，在夫妻一方享有雇主提供医保的情况之下，另一方在健保市场投保时便不能享有额外保费补助。

不满意雇主提供的医保。如果你对雇主提供的医保计画并不满意，也可以透过健保市场寻找理想方案，但就不能享有额外保费补助。

资料来源：worldjournal