企业违反移民反歧视保护法被罸

美国司法部（Department Of Justice）公共事务办公室（Office of Public Affairs）日前宣布就美国Forever 21违反移民反歧视保护法的行为对其开罸，双方已达成和解协议。

以下是这起事件的来由：

Forever 21是美国一个时尚品牌，总部位於洛杉矶，在美国各州及国外拥有多家连锁店。近日，Forever 21在招聘时，由於其中一位员工虽有工作证（EAD），但没有永久居民身份（即绿卡），而拒絶雇用这名员工。

该公司将绿卡作为符合工作申请的资格条件，要求有绿卡再考虑其是否可以来公司工作。该行为违反了美国《移民与国籍法》（Immigration Nationality Act，INA）中关於反移民歧视的法规规定。

INA反歧视法禁止雇主在审核员工就业资格时要求其它特定的项目，或基於雇员没有公民绿卡身份、或因雇员的族裔背景而对其加以歧视。

移民不公平就业待遇特别法律顾问处（Immigration-Related Unfair Employment Practices，OSC）负责执行该规定。

目前，根据达成的和解协议，Forever 21已同意支付该名受歧视员工1705.5美元作为补发工资。同时，被处以280美元的民事罸款，并接受司法部门为期一年的监督。

律师点评：

EAD是由移民局颁发给具有资格的外国人的工作许可证（简称“工作证”）。在EAD的申请过程中，提交申请的外国人既是申请人，又是受益人。

此外，EAD不会限制特定雇主，因此，EAD持有者可以为美国的任何雇主工作。同时要提醒华人雇主，雇佣员工时要注意遵守反移民歧视保护法规定，避免因类似行为而受到处罸。

资料来源：美国法律联营网