强制买健保延一年 老板松口气

美国健保改革新法明年全面上路，新法要求雇主为员工支付保费的「雇主托付」（Employer Mandate）条文，规定全职员工超过50人的雇主须提供雇员可负担健保。欧巴马政府与企业界数月协商后，2日宣布该条款将延后至2015年实施，消息一出，不少餐馆、旅馆或车衣厂的华裔业者，松了一口大气。

保险经纪张国兴表示，过去有些华资的餐馆、旅馆或车衣厂，多倾向大量聘用非全职员工，再加上经营获利较低，不少业者长期以来都没有为员工提供健保福利，但健保新法规定，每周工作30小时以上的员工即是「全职」员工。同时，须将所聘所有兼职员工的总工时，除以每周30小时，换算成全职人数并入计算，因此有些企业即使全职员工不到50人，但有可能因聘用较多兼职人力，还是须为员工提供健保。

保险经纪刘以馨指出，有些连锁的餐馆及旅馆，只要分店的主要股权所有人为同一大股东，所有分店的全职员工，以及兼职员工总时数换算出的全职员工，都须合并计算，因此，许多餐馆及旅馆的员工规模都会跨越50人的门槛。

刘以馨说，近两、三个月，不少华资餐馆及旅馆业者都表示压力沉重，四处打听该如何规画、采购员工团体健保，但本月欧巴马政府释出强制雇主买健保延一年实施，让许多华资餐馆及旅馆业主顿时如释重负。

原定明年实施的全职员工50人以上企业，强制雇主为员工提供可负担的健保，并规定员工的健保摊付额，不得超过员工月薪的9.5%。完全未提供健保的企业，在30个全职员工的豁免额度之后，会被处以每位员工2000至4000元罚金。

保险经纪林大卫表示，由於强制雇主为员工买健保，将延至2015年实施，明年雇主将有一年法律缓冲期，过去没提供员工健保的雇主，还有一年准备期。过去有为员工提供健保的雇主，员工的健保摊付额，明年也暂不受不得超过员工月薪的9.5%的新法限制。

强制雇主为员工买健保法规的延后实施，虽为不少业者解压，但也让不少明年一定要买健保的企业雇员，感到经济负担加重。

林大卫建议，若个人或家庭收入在贫穷线138%以下，可尽速申请免费的加州医疗保险（Medi-Cal）。个人或家庭收入在贫穷线138%至400%，则可申请政府补助的健康医疗保险计画。

资料来源：世界新闻网