假招聘 涉虚假广告

景气复苏，南加州一些华资商号陆续有增聘人手的需求。但有求职者指出，上门应徵或投出履历表后却石沉大海。而有雇主透露，由於现下工作机会增加，有些员工自以为行情看涨，不再兢兢业业做事，才刊登徵人启事，希望达到「警惕」员工做好本分的真正目的，反映坊间徵人启事「有真有假」。
根据加州就业发展局近日报告，加州5月分失业率下降至8.6%，为2008年11月后首次降到9%以下。虽仍高於全国平均失业率7.6%，坊间已看到包括华商在内、有更多的公司行号纷纷刊登徵人广告。

月前在住家附近一家华资眼镜行前，看到徵求帮手启事的刘姓高中应届毕业生，兴冲冲地上门应徵，希望上大学前能赚点外怪，却被告知「已找到人手」。一个月后他经过该家眼镜行时，发现门前照旧张贴有徵人启事，再度上门应徵，一样被告知已找到人手。

月前在中餐馆门前看到徵人启事的方同学，向餐馆工作人员询问是否缺乏人手时，工作人员是一问三不知，建议他直接致电雇主。他向雇主询问后，被告知先寄出简单履历，之后即音讯杳然，但仍继续看到该张徵人告示。

近日自加州州大商学院毕业的黄同学，未毕业前即透过网路等管道找寻与本科相关工作，因毫无佳讯，母亲到处拜托亲友留意是否有工作机会，并每天购买中文报纸替儿子找寻工作机会。

结果其母看到报端刊载一家跨国公司正找寻与儿子所学相关人才，很高兴地向在该公司服务的远房亲戚打听。结果被告知「我所以没有告诉你这个工作机会，是因为公司根本没有职位出缺。员工传言公司不过是想激励员工更努力工作罢了! 」

不愿具名的数名业者指出，美国劳工法偏向员工，一些员工即使工作表现不佳，雇主在口头上不能轻易警告或恐吓员工，以免惹来麻烦。有些雇主认为不如透过徵人启事，给员工无形压力，让「他们看了会担心工作有个三长两短，以便好好发挥工作本能」。

然而律师指出，雇主刊登徵人启事，如果是「假招人，真正在提醒员工工作更努力」，将涉嫌违反加州「商业及专业法」（Business and Profession Code）中「虚假广告」条文。若对大众造成伤害，受害人可要求地方检察官办公室对商家提起诉讼。实务上，雇主因这种行为被告的案例微乎其微，因为受害人不好举证。

律师吕学铭说，即使雇主刊登徵人启事，用意是为了警惕员工更努力。实务上，不会有雇主承认。而类似做法的「受害人」也不是员工，而是前去应徵者。但应徵者不可能巧到彼此认识，足以构成向雇主提起集体诉讼的人数。

律师刘于慧平则说，十人左右的小企业雇主，若担心口头警告工作不力的员工，会惹来诉讼。建议不妨事先制订企业规章，注明雇主及员工的权利及义务，及在那种情形下雇主有权要求员工走路等。

资料来源：世界新闻网