员工手册的重要性

员工手册

员工手册是一份足以影响公司的重要文件. 此册清楚说明了公司的运作方式及告知员工该有的行为准则. 员工手册通常会在上班的第一天连同雇用合约一起给予. (*员工手册并不等於雇用合约)

行为准则

员工手册是为了能让员工对公司的运作更加明了, 例如公司策略, 规范, 以及法律条款. 员工手册也拟定了公司该有的行为准则, 包括同事之间和同事与客户之间.

重要观点

员工手册点出了员工的忧虑及问题. 此册清楚说明了工作时间, 服装仪容, 请假制度, 纪律处分, 健康和安全须知, 以及津贴制度.

修正权力

员工手册是必须定期更改的. 在符合宪法的情况下, 公司有权修改, 删除, 何停止任何条款.

复审

员工手册在经过任何更改后都需经过法律的审查. 提供员工最新的员工手册是公司的责任.

公正合理

公司必须采用合理和公平的条规. 公司不能剥夺员工的法定权力. 如员工的利益在员工手册上和法定权力有所冲突的话, 员工的法定权力将取代员工手册上的规定.

促进平等就业政策, 雇主必须考虑联邦和地区的法律

员工手册主要促进:

健康的工作环境
将公司内的纠纷与忧虑减到最低 雇用合约

员工手册必须连同雇用合约一起给予.

http://my.journalstar.com/post/AjayShirm/blog/why_employee_handbook_is_important_for_employee.html

资料来源:http://www.kcal.net/zh-tw/news/details/312/