如果企业主申请破产 拖欠员工的薪资这一项债务是否可以免除

经营生意的人有义务支付其雇员的工资。这是大家都知道的。但企业有时并不盈利 。很多时候，企业赔钱，最终申请破产。当企业破产时，他们都没有能力支付其雇员的工资。因此，企业的所有者将拖欠他的雇员的工资。如果企业主申请破产，拖欠员工的薪资这一项债务是否可以免除？

例如，债务人拥有一个卫生保健设施，不再能够支付的护士和护理人员的工资。当债务人申请破产，他欠了50,000美元的拖欠工资。 护士和护理人员一起提出一个对抗性的投诉，指，5万美元的拖欠工资，不能免除。谁将赢？

Marcella案例，原告於2007年3月开始工作，作为一个独立的承包商，作为债务人个人的培训和小组练习讲师。第二年，债务人重新将原告归类为受薪雇员与总经理的头衔和40,000美元的年薪。在2009年3月，债务人写了支票，支付原告两个星期薪资，但他没有将支票给原告 ，因为他说他没有足够的钱支付。原告再继续工作了两个星期，收到债务人的另一张支票，债务人表示会退票。他建议，原告返回到独立承包人的地位和留住她从客户收到的费用。债务人这一谈话终止了原告的就业。 2009年4月，原告起诉债务人。今年六月，债务人支付原告本金的累算的工资，但没有支付她的违约金，也没有她的律师的费用和成本的要求。债务人申请第7章破产之后，原告提起对抗的申诉，声称她的说法是第523（A）（6）章节免除债务的例外。这一破产法例外章节免除债务损害的 是“蓄意和恶意伤害到另一个实体或到另一个实体的财产的债务人。”

很明确，这种伤害，必须是债务人故意的和恶意的不履行债务。

法院说，原告，充其量，属於技术上违反了康涅狄格州的最低工资法“即未能及时支付工资，并没有构成，债务人的行为是故意和恶意。 “第523（A）（6）章节考虑损伤类似於故意侵权。虽然债务人未能支付她的工资，是由於可能违反与原告的雇佣合约，违反合同属於民事上之侵犯或侵害的。不会上升到如第523（A）（6）章节的不能免除债务的索赔，”法院说。 “违反了合同，或在这种情况下，没有类似於故意侵权的行为违反了严格的责任规约，是不足以执行不能免除债务。此外，仅仅未能支付义务本身并不被构成故意和恶意伤害。”法院发现债务人“并没有表现出个人在这种情况下，有关事件的任何恶意。法院还认定职务的债务人支付原告她的工资没有意识的漠视。”因此，破产法庭裁定，原告的索赔拖欠的工资不是第523（A）（6）章节免除债务的例外。

但是，如果债务人的行为是故意无视他的责任，故意不支付原告的工资呢？举例来说，如果业务是仍有利可图，但债务人故意拖欠支付原告过去3个月她的工资甚至在破产时还是有能力支付的，而债务人将原应给原告的工资的钱为自己用於 一部全新奔驰首期，法院可能会发现该债务人故意和恶意伤害原告故意拖欠她的工资。又如果不缴纳有关雇员的代扣税，这些是否能免除债务？

杨清泉律师毕业於乔治城大学法学硕士，并已经开业三十年以上。他专精破产法，商业和民事的诉讼，在加州已成功的处理了超过六千破产案件。律师通英语，国语及福建话，并期待着与您讨论您的个人情况。请致电安吉Angie，芭芭拉或Jess，预约电话（626）284-1142 ，地址1000 S Fremont Ave Bldg A-1 Suite 1125 Unit 58 Alhambra, CA 91803.