蓝领和白领的工资

蓝领和白领的工资规定源於1938年联邦制定的平等劳工标准法（FLSA）。平等劳工标准法规定了最低时薪，超时工资，工时记录，儿童工资。平等劳工标准法适用於有真实雇主劳工关系年收入为$500,000两人以上的企业,事业单位也适合为私人家庭工作的管家和保姆。

本文只浅谈蓝领和白领的工资。蓝领受最低时薪和超过工资规定的保护，而白领则没有。目前，联邦规定的最低时薪是$7.25。每星期工作40小时，蓝领一周工作超出40小时，每超出一小时，雇主要付一倍半的时薪。有的州最低时薪超过联邦的最低时薪，需按州里规定。如康州最低时薪为$8.25。在时薪计算时，餐馆和酒吧服务生的计算方式与其它蓝领不同，服务生靠小费生活。雇主可以发时薪最低至$2.13。但是工资和小费的总和需超出最低工资$7.25。如服务生小费是$5.12/小时，雇主要发给服务生$2.13/小时的工资，使服务生的时薪达到最低时薪要求。蓝领有时领取工资采用不同的形式，有计时工资，计件工资，但不管采取什麽形式，工资必须超出最低时薪，和超时一倍半的工资的规定。
 
蓝领工作主要包括：生产、维修、建筑、木匠、建筑、水暖、电工。蓝领工作主要包括不需要高等教育的体力工作，工作为重复简单的工作。有些简单的银行出纳、簿记、行政人员、分信员也可算是蓝领工作。
 
白领领取工资与蓝领不同。白领的工资不受最低时薪和超时一倍半时新的限制。但雇主也不能因为工作数量和质量的不同扣减白领的工资。不能因为迟到，生病，陪审员工作扣减白领的工资。但白领因为个人原因没上班一天可以扣减一天的工资。如果违反工作纪律，可以让白领停止工作一周，扣减一周的工资。
 
白领虽然不受最低时薪的限制，但是根据劳工法规定13（a）(1)，白领的工资应超出周薪$455,月薪$23.36。教师，法律，医务工作人员，计算机专业人士时薪等於或超过$27.63。白领工作包括总裁，行政管理人员，从事法律，会计，工程，设计，医疗，教师。白领工作指受过高等教育，从事管理，知识性，分析，创造工作的人。
 
白领的例外是从事公众安全工作的警察，消防员，急救人员。虽然可以算是拿工资的白领，但是可以领超时一倍半的工资。
 
根据PAYCHECK 资料整理.

资料来源：张百瑞，施利明注册会计师事务所－税务专栏