新健保法 不利就业市场

财政可能坠崖的担忧，已抑制去年的就业复苏，但人力资源公司最新调查显示，许多企业为因应可负担健保法提高的健保开支，计画在2013年增聘兼职员工、缩减全职员工的工作时数，或甚至全面减少增聘，恐进一步阻碍2013年的就业成长。

今日美国报报导，根据可负担健保法，企业聘用的雇员若超过50人，必须对每周工作时数30小时以上的员工提供健康保险。雇主若未依法提供健保，将必须为除了头30名员工之外的每名员工支付2000元罚金。

这项法令虽要到2014年1月1日才会生效，但届时员工是否符合健保，需视前三至12个月的工作时数而定。因此许多企业最早将於2013年初就开始调整聘雇结构。

穆迪分析公司首席经济学家赞迪(Mark Zandi)说，「企??业若真的采取这些举动，将对2013年的就业市场造成非常负面的影响」。

据顾问公司Mercer调查，四分之一的受访企业并未对每周工作30小时以上的员工提供健保，半数则计画调整人力结构，减少工作时数达30小时的员工人数。

Mercer调查显示，全美近半数的零售、餐饮与旅馆业者将受新法影响，这些产业通常聘用大量的兼职与季节性员工，多数每周工作30小时左右。

对企业而言，这类员工替代性太强，花钱为他们买健保并不合算。且依规定，员工自付的保费不得超过薪资的9.5%，等同於逼迫雇主为他们承担更高的健保费用。

人力资源顾问公司Compass Workforce Solutions主管伊波利托(Christine Ippolito)说，这项健保法对目前员工人数为40至45人的企业影响最大，许多企业为避免员工人数达到50人的标竿，纷纷暂缓扩增计画。

资料来源:世界新闻网