一般职场歧视 (Discrimination)

每个人都知道雇主不能够因为种族, 性别, 宗教, 国籍, 年龄, 怀孕, 残障, 来歧视员工.  但是在二十一世纪的今天, 你了解歧视真正的形式吗? 现在还会有老板公然因为你的种族, 性别, 宗教, 国籍, 怀孕, 残障的情形歧视你, 而让你解职和降职吗?
 
歧视经常躲在正当理由背后:
 
1.     男同事升职但是同公司女同事即使有较好的工作表现却没升职. 只因为老板说: 那个男的就是好一点??
 
2.     一个亚洲人员工因为工作犯错被停职三天, 其他非亚洲人犯同样的错却从没被惩罚或停职;
 
3.     一告诉老板你的怀孕计划或者是请假做宗教活动或有残疾生病迹象老板就将你解职, 因为 “你工作表现一直都很差”??!

4.     餐厅老板有上班只准说英文规定. 你因为不小心说了母语而被老板惩罚. 但是其他亚洲人, 拉丁人, 白人, 黑人员工在工作场合说母语都没事, 就只有你有事?
 
5.     老板要你考试才通过升迁或录用. 你发现考试内容与工作没有相关之余, 老板都能雇用他要的人, 偏偏就不是你跟其他和你相同背景的求职者?
 
歧视有无数的类型......
 
以上案件不代表员工就能告赢歧视, 如果你对上述的案件感到疑惑. 徐家镭律师可以帮您分析您的案件, 并提供免费法律谘询, 并审视您是否被歧视. 法律要求您一般在歧视发生300天到一年之内提告.