401(k)匹配被取消 工作去留细思量

问：刚刚接到老板的通知，表示从明年起将取消401(k)存款的雇主匹配部分。这部分大约占到我年薪的3%。这是不是表明我应该找一家新的、依旧提供投资匹配的公司，还是继续留在这个公司？

答：很显然，公司提供的投资匹配属於员工薪酬的一部分。因此当公司取消401(k)匹配计画(match)，也就是变相的在削减工资。

CNN财经频道表示，虽然老板变相削减工资，并非意味着现在就一定是换工作的时机。评估更换工作需要考虑更广泛的因素。因为薪酬总额不仅仅包括工作和401(k)，还意味着需要考虑其他的退休福利、健康保险、人寿保险福利，以及类似股票、股权的奖励等。

更好工作还牵涉到其他非财务收入因素，例如休假时间，老板的管理模式，员工间相处状况，以及工作带来的成就感等因素。当然职业发展前景也是重要考量。

简单一句话，去或者留是需要进行综合的整体考量。

不过，现在决定取消401(k)投资匹配有些奇怪。因为大部分取消401(k)投资匹配的企业，都是在2009年金融危机时。现在的趋势是很多当时取消匹配计画的企业，已经逐步恢复了这种匹配福利。

如果说，公司取消401(k)匹配是基於财务原因，也就是说有可能停止加薪计画，或者有进一步裁员的可能，那麽这就是一个更换工作的考量因素。

因此需要向人资或者财务部分确认，这种取消匹配仅是临时决定还是永久性。如果所在公司是上市公司的话，还可以直接到各大财经网站，或者在Google里找寻公司相关的财务报告。

虽然就业市场状况出现了好转，但目前经济状况依然显示疲弱，要找到合适满意的工作也不是很容易的事，也许应该等待经济状况进一步好转之后再找新工作。

从另一个角度看，也要考量在企业取消401(k)匹配之后，对个人退休计划将造成何种影响。或者可以考量增加个人投资部分以弥补匹配部分。如果已经达到了联邦政府规定的401(k)最高投资限额，则可以考量投资个人退休金帐户(IRA)或则购买课税的投资品种。

当然，合理的投资规画可以通过提升投资报酬来弥补这3%的公司匹配。不过还是要做好减少开支，增加个人投资的准备，以免影响到今后的退休储蓄。(

资料来源：世界新闻网