善用弹性消费帐户

问：我在公司设有一个弹性消费帐户 (Flexible Spending Accounts, FSA)，但帐户里的钱如果年底前没用完就将视同放弃；该如何因应？

答：依规定，受雇员工可从薪资提拨尚未课税的钱放入FSA里，用以缴纳合於规定的医疗费用，但年底前没用完的部份，将被雇主收回，有些雇主让员工有二个半月缓冲期；相对的，另一种同样为医疗费用而设的健康储蓄帐户（health savings accounts，HSA)却有递延性，年底前用不完的钱可继续留存在帐户里，值得参考。

据美国新闻与世界报导网站，如果还是使用FSA，就得在年底有效期届满前安排医疗计画，一般来说以选择性医疗（elective procedures，比较不那麽迫切）为主，其中又多半与视力矫正相关，例如雷射矫正治疗。

究竟该如何在期限到达前妥善使用弹性消费帐户里的钱呢？

专家说，先查看帐户余额及交易明细。帐户里的钱必须用在医疗用途上，话虽如此，到药局杂货店里买商品未必全部算是合格用途，所以，务必要详读每家公司的规定；一般来说，会被承认的项目必须直接与医疗保健相关，例如血压计、血糖侦测用具或者哺育母乳所需的胸部泵浦。

至於预防医疗用途的商品例如加入健身房会员、电动牙刷或者美白牙齿用的洁白用品等美容商品，通常都不算弹性消费帐户的合格用途；合格与否的标准似乎愈来愈严，例如，从2011年1月1日起，国税局将成药（OTC medications）排除在合格名单外，除非病患拿着医生处方笺买药才能合格动用帐户里的资金。

其他的合格项目还包括针灸、酒精勒戒住院治疗、员工为配合残障便所进行的房屋修缮、视力检查、眼部手术以及隐形眼镜、处方太阳眼镜及一般眼镜、避孕药等等。

要注意的是，弹性消费帐户明年将有些变动。第一个变动是，帐户的存放金额将设有上限，每年最多只能存2500元，自2013年1月1日生效；联邦政府设限后，单一个人上限2500元，夫妻两人在同一家公司上班时，加起来上限5000元，这笔钱可用在自己、配偶、受扶养的儿女、祖父母或其他受扶养的人。

国税局规定，医疗费用超过所得7.5%、可逐项提列为扣除额(itemized deduction)享受减税，但只要是用弹性消费帐户支付的医疗费用就不能提列；如果您不用弹性消费帐户支付医疗费，便可逐项提列，2013年度门槛提高，医疗费用必须超过所得10%。（财经新闻组）

资料来源：世界新闻网