减健保负担 企业改雇兼职员工

监於健保改革法要求大型公司必须提供全职员工健保或支付费用，一些拥有庞大低薪资员工的公司为减轻健保成本的负担，现在逐渐改为雇用兼职员工，以取代全职员工。

华尔街日报报导，目前许多餐厅、旅馆和零售店已开始或准备把时薪工人的上班时数，限制在每周30小时以下，因为时数若达该门槛，则大型公司在2014年新法全面生效后，必须提供员工最低程度的健保，或支付罚金，每位员工自2000元起跳。

这项变通是雇主为规避健保改革法的要求，而采取的第一项重大措施，而这种趋势是否会持续发酵，将视6日总统大选的结果而定。

共和党候选人罗穆尼已矢言当选后将废除欧巴马总统在2010年签署的「平价照护法案」(Affordable Care Act)，虽然此举将面临不小阻碍。而欧巴马若顺利连任，将会继续推动执行该法。

Pillar旅馆和度假公司执行长罗素(Chris Russell)表示，监於联邦最高法院已裁定支持健保改革法，因此该公司自夏季开始，已在5500名员工中增加兼职员工的比例。 Pilla公司拥有210家连锁旅馆。

罗素把这项调整形容为公司「文化的改变」，将朝向雇用更多兼职员工，但并非禁止再雇用全职员工。

加州哈帝汉堡的母公司CKE餐饮公司，也在两个月前开始雇用兼职员工，以填补离职全职员工的遗缺。

居家产品零售商Anna's Linens公司也正考虑一旦健保改革法未被废除，将削减一些全职员工的时数，以规避健保强制规定。该公司执行长葛拉德史东(Alan Gladstone)表示，为1100名每周工时至少30小时的销售人员全部提供健保，成本实在太高。

不过，健保改革支持人士指出，大多数大型公司均早已自愿为员工纳保，而现在要求其他公司也比照办理或支付罚金，对於企业之间的公平竞争非常重要。

联邦卫生与福利部则表示，健保改革法应不会对企业雇​​用员工造成实质影响。

资料来源：世界新闻网