谈劳资纠纷与恶性倒闭

有少数不肖老板在面临劳资纠纷时，不思反悔自己违法或做出对员工应有的补偿，反而想透过将公司倒闭，或者结束营业的方式来躲避诉讼。如果贸然破产，资产可能面临清算，以及破产诈欺的刑事控罪。在所有选项当中， 最不智的选择就是 结束公司， 然后再重开一间公司。员工在面对这种老板时就要必须了解，劳工局可能无法处理复杂的公司法。必须寻求律师协助，控告老板个人掩护身分 (alter ego) 以及继任公司连带责任来寻求赔偿。或者也可以透过适当的联邦法律直接控告老板个人，以避免其脱产。如果老板将资产值转移至亲朋好友， 甚至儿女，再透过控告诈欺转移直接对资产受益人下手。 哪怕老板转到稚龄幼儿名下，都将面临官司诉讼。

员工也许对恶性倒闭感到气馁，但是如果不采取法律行动，那就连最后求偿的机会也有可能失去。员工应当理解在追讨工资的诉讼中， 员工可以获得律师费赔偿，如果因为前期律师费用而放弃打官司实乃因小失大。

雇主也应当了接在面对劳资纠纷时最好的方式就是直接面对，不管是上法院还是劳工局，直接面对所面临的官司金额其实是最少的。如果报复员工告公司而将公司解体或是改名， 员工可以加告报复诉讼，金额将无限累积同时还面临惩罚性赔偿。 奉劝老板们在美国经营事业已经不容易，不要随便听信错误谣言将公司结束再重开，现在加州劳工局将强力执行报复诉讼。在每一个薪资诉讼员工提告时都会提供一个讯息保障员工不受报复，因此在对公司结束营业动歪脑筋时最好谘询律师否则后悔莫及。