传授赌场员工自保之道

徐律师表示，加州在金融风暴前曾出现抢当发牌员风潮，发牌员训练班林立。但是在金融风暴后失业率居高不下，发牌员小费减少，而且赌场人力过剩，纷纷以减低工时、取消福利、甚至裁员来因应，令赌场员工人人自危，甚至冲击后台(floorman)、厨房和保安员工的饭碗，加州爆发一系列针对赌场的劳工法诉讼。

徐律师说，首先是员工动辄被小错误处罚，有人被留职停薪或甚至解雇；赌场强势要求员工签认错协议。北加州San Bruno市赌场、中加州Fresno市赌场、和南加州邻近Cerritos市赌场，纷纷爆发大型集体诉讼。由发牌员集体控告赌场苛扣小费或加班费。中加州Fresno市的赌场并於今年4月爆发种族歧视亚洲裔发牌员，和年龄歧视诉讼。全加州各大赌场也爆发加班费、小费、失业救济金、种族或年龄歧视纠纷。

徐家镭律师建议员工要懂得基本自保之道：

第一，不要立刻签雇主离职协议书或处罚通知，先说要考虑，并私下询问律师法律权益。有雇主欺负劳工不懂英文，向员工谎称用英文翻译员工所说的话，并要求签名。此类翻译有些是骗员工承认没犯下的错误、或骗员工放弃法律权益。

第二，如有遭受歧视甚至性骚扰，因以写日记方式记下所说的话和发生的事，并向上级反应。常有加班费和小费纠纷的员工，可以用日历记下每天上下班时间，以利日后计算诉讼金额。

第三，遭受不公平待遇时可问「你如此对我是不是因为我是亚洲人」 或是「如果你歧视我，我会告你」，受到歧视时说出此话，就可能受到法律保护。

第四，赌场员工可思考筹组工会。

更详细的雇主劳工权益可参考中文网站http://www.rayhsulaw.com，