【法律】董金宝律师：职场中的种族歧视，为什么有时来自“同种族”

在美国，提到“种族歧视”，很多人第一反应是来自不同族群。
但在实际案件中，亚洲人、华人之间发生的种族歧视并不少见，甚至有时更为隐蔽。

这是许多新移民在职场中容易忽略、却真实存在的问题。

为什么同种族歧视更容易发生？

在律师实务中，常见原因包括：

• 新移民初到美国，更信任同语言、同文化背景的人

• 对方往往更了解你的签证、身份、语言弱点

• 容易以“自己人”的名义，要求更多、给更少

• 不公平对待被包装成“文化习惯”或“内部管理”

这些情况，在法律上并不会因为“同种族”而变得合理。

如何判断是否构成职场种族歧视？

在美国职场，如果你发现：

• 上司或老板对你与其他同事的待遇明显不同

• 工作量、处罚、升迁机会存在差异

• 要求你承担不属于你职位的额外责任

• 只针对你使用不同标准

而这种差异与你的种族、背景或文化有关，
那么就可能构成受法律保护的歧视行为。

美国劳工法如何保护你？

美国联邦与州法律明确规定：

• 雇主不得基于种族、国籍、族裔差别对待员工

• 不论雇主与员工是否同种族

• 不论公司规模大小

重点不是“对方是谁”，而是“你是否被区别对待”。

律师提醒

如果你在职场中感到不安、不公平、被针对，
即使对方与你来自相同文化背景，
也不代表这种行为是合法的。

当你心里已经开始怀疑，
往往就值得与专业律师咨询，确认是否涉及职场歧视。

 (626) 655-3336
 vicky@tunglaw.com
董金宝律师事务所 - Pasadena
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