【法讯】2026雇主必读 | 加州新劳工法倒计时！企业与员工“规则”更新

法律时间:11/17/2025 浏览: 761

【帕萨迪纳】2026年即将到来，加州劳工法规版图也将迎来新一轮重大更新。无论您是致力於构建合规、高效工作场所的企业主与管理层，还是希望维护自身合法权益的职场人士，这些变化都将与您息息相关。新法涉及薪酬透明、数据隐私、家庭休假乃至人工智能监管等诸多领域，既带来了新的合规挑战。对於在加州经营的企业而言，主动了解并适应这些变化对於确保合规、降低风险和维护积极的员工关系至关重要。

前检察官、调停员，现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.) 强调：对於企业来说，将这些新要求视为战略性机遇，用以加强内部政策、提升员工信任并最终建立更具韧性的组织，是至关重要的。主动合规不是一种成本，而是一项明智的投资。”

以下是企业需为2026年做好准备的关键法律变动摘要。

薪酬公平与数据报告

1. 《同工同酬法》改革（SB 642）
该法案扩大了“工资”的定义，将福利和非薪资报酬纳入其中，延长了诉讼时效和赔偿期，并加强了对非二元性别员工的保护。此外，法律要求职位发布中必须提供更严格的薪资标准，以防止雇主使用投机性的薪资范围。

2. 新的薪酬数据报告要求与强制性处罚（SB 464）
自2027年1月1日起，拥有100名或以上员工的企业需向民权部（CRD）提交年度人口统计薪酬数据报告，指定的职位类别从10个增加到23个。此外，对於未能遵守报告要求的企业，CRD可请求法院强制施加民事处罚，且该处罚将成为强制性。

郑博仁律师(Paul P. Cheng)指出： “薪酬透明度已成为加州的常态，而不仅仅是趋势。SB 642和SB 464法案意味着，企业在薪酬实践和数据报告方面将面临更严格的审查。现在正是进行薪酬公平审计和审查招聘流程的最佳时机，以确保完全合规。”

通知与报告义务

1. 《职场知情权法》（SB 294）
2026年2月1日之前及此后每年，雇主必须向所有员工提供书面通知，告知其各项劳工权利。未能提供通知的雇主，可能面临每位员工最高500美元的罚款；未能在员工被捕或遭拘留时通知其紧急联系人，则可能面临每日500美元（上限10,000美元）的罚款。

2. 更新的Cal-WARN通知要求（SB 617）
自2026年1月1日起，加州《工人调整和再培训通知法》（Cal-WARN）要求的大规模裁员、终止或搬迁通知，必须包含关於CalFresh食品援助计划以及雇主将协调服务的劳动力发展委员会等信息。

3. 新的30天数据泄露披露规定（SB 446）
从2026年1月1日开始，企业必须在发现数据泄露后的30天内通知消费者，并须在15天内向州检察长报告影响超过500名加州居民的大型数据泄露事件。企业应立即审查并更新其事件响应和通知程序。

工资与劳动纠纷

1. 扩大加州劳工委员会的管辖权（AB 288）
该法律将加州公共就业关系委员会（PERB）的管辖权扩大至涵盖部分私营部门员工，允许其在一定条件下调查和裁决劳动纠纷。请注意：该法正面临国家劳工关系委员会（NLRB）提起的诉讼，指控其违宪，其是否能如期生效尚不明确。

2. 加强工资法的执行（SB 261）
自2026年1月1日起，未能支付工资相关判决款项的雇主，若在180天内未履行，将面临强制性诉讼费和律师费、最高可达未付金额三倍的罚款，并且地方检察官可代表员工强制执行该判决。

郑博仁律师(Paul P. Cheng)律师建议： “SB 261法显着提高了工资纠纷的代价。企业应优先处理任何未决的工资判决，并审核其工资支付实践，以避免这些严厉的处罚。在纠纷升级为判决之前进行主动管理，是保护企业利益的关键。”

合同与员工福利

1. “留任或付费”合同的终结（AB 692）
自2026年1月1日起，在加州签订“留任或付费”合同（即员工未满最低工作期限离职需支付罚金、费用或成本的合同）属於非法行为。违反规定允许员工起诉索赔实际损失或5,000美元（取较高者）外加律师费和成本。

2. 为“指定人员”扩大带薪家事假（SB 590）
从2028年7月1日开始，员工可以享受长达八周的带薪家事假，用於照顾一名经宣誓证明具有相当於家庭关系的“指定人员”。

人工智能监管与疫情保护延长

1. 《前沿人工智能透明度法案》（SB 53）
作为首创性法律，SB 53法案对“前沿”人工智能模型的开发进行直接监管，要求大型开发者建立安全协议框架、进行风险评估，并建立强制性安全事件报告制度。该法还为举报违规行为的员工提供了举报人保护。

2. 疫情工人召回权延长至2027年（AB 858）
因疫情原因被解雇的特定酒店和机场服务工人的重新雇用和保留权，已延长至2027年1月1日。

在加州快速演变的法律环境中，无论是寻求稳健运营的企业，还是期望权利得到保障的员工，拥有一个精通劳资双方法律实务的专家团队至关重要。郑博仁联合律师事务所凭借在为雇主和员工提供法律服务方面积累的独特且深厚的经验，能够为客户提供精准、务实的解决方案，帮助您面对未来的挑战。如果您对以上内容有任何疑问或需要更多信息，请随时联系本所劳工与雇佣法律团队的律师:中文专线626.570.8888，或邮件至中文团队CN@pprclaw.com。

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