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微博【法讯】2026年生效：加州SB 617法案通过 全面扩大雇主CalWARN通知责任
法律
时间:10/20/2025
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【帕萨迪纳】加州政府近期通过的新立法，为全州雇主遵守《加州工人调整和再培训通知法案》（"CalWARN"）带来了重大变革。这些变化不仅关乎企业的合规风险，更直接影响到面临裁员员工的切身权益，雇主与员工双方均需密切关注。
对於雇主而言，新法显着增加了在执行大规模裁员、
前检察官、调停员， 现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)指出：“SB 617法案不仅仅是增加几行通知文字那麽简单，它标志着加州对雇主在经济裁员期间的社会责任提出了更高要求。这要求雇主必须将CalWARN合规视为一个需要提前数月规划的战略性流程，而非事后的行政手续。任何疏忽都可能转化为重大的法律与财务风险。”
加州近期颁布的参议院第617号法案（SB 617），对《加州劳工法》第1401条进行了修订，显着扩大了雇主在CalWARN通知中必须包含的信息以及必须采取的行动。核心变化在於，自2026年1月1日起，雇主将不能再简单地沿用联邦《WARN法案》的通知模板，而必须在其CalWARN通知中增加一系列针对性的本地资源与声明。
CalWARN的通知义务
CalWARN适用於在加州运营"覆盖机构"的所有雇主。"覆盖机构"定义为"任何雇用或在前12个月内曾雇用75名或以上人员的工业或商业设施或其一部分"。
当雇主在覆盖机构发生"大规模裁员"、"停业"或"搬迁"时，将触发CalWARN规定的60天通知义务。目前，如果上述事件即将发生，雇主必须在生效日期前至少60天，向受影响的员工、加州就业发展部、当地劳动力投资委员会、以及大规模裁员、停业或搬迁所在地的首席民选县官和首席民选市官发出通知。在修订前，CalWARN采纳了联邦《WARN法案》关於通知内容的要求。
CalWARN通知义务的扩大
2025年10月1日，州长纽森签署了参议院第617号法案（SB 617），对《加州劳工法》第1401条进行了修订。虽然触发通知要求的事件、接收CalWARN通知的各方以及通知中必须包含的联邦《WARN法案》要素保持不变，但SB 617在CalWARN通知中增加了以下强制性内容：
SB 617要求雇主在发出CalWARN通知后的30天内安排好这些服��。
新的CalWARN通知要求将适用於所有在2026年1月1日及之后由雇主发出的CalWARN通知。
给雇主的建议与考量
值得注意的是，SB 617并未明确规定CalWARN要求发出的每一份通知（例如给政府机构的通知）是否都必须包含这些新内容。部分新要求（如当地劳动力发展委员会和CalFresh的联系信息）仅对员工通知具有实际意义，政府机构并无此需求。然而，在SB 617得到进一步澄清之前，为谨慎起见，我们建议雇主在所有CalWARN通知中均包含新要求的内容，无论接收方是谁。
除了为确定CalWARN（及联邦《WARN法案》）是否适用於计划的雇佣行动而进行的常规规划外，SB 617还增加了额外的规划步骤。如果雇主有意与当地劳动力发展委员会或其他实体协调服务，则需要提前确认该委员会或实体是否为受影响员工提供服务、提供哪些服务以及是否愿意与雇主协调提供服务。尽管许多当地劳动力发展委员会设有快速响应团队，可与雇主合作协助被裁员工申请失业救济金和寻找新工作，但服务的可用性和范围可能因地区而异。
此外，对潜在协调服务的这一确定过程，可能导致雇主不得不在其不愿过早透露信息的情况下，提前向当地劳动力发展委员会透露其计划的雇佣行动。对於那些不希望在当地劳动力发展委员会收到CalWARN通知之前就告知其计划的雇主，他们可以选择在CalWARN通知中明确声明"目前不计划与当地劳动力发展委员会协调服务"，待通知发出后再像现行做法一样与委员会合作。
结论
SB 617法案增加了雇主在遵守CalWARN时的行政负担和潜在责任风险。随着2026年1月1日生效日期的临近，加州的雇主应开始审查和更新其现有的WARN通知模板与合规流程。提前与当地劳动力发展委员会建立联系并了解其服务能力，将有助於在需要时做出明智决策。
郑博仁联合律师事务所密切关注加州劳工法的最新发展。如果您对CalWARN法案的新要求或任何雇佣法事宜有疑问，建议尽早 联系我们，获取具有针对性的策略咨询。中文专线626.570. 8888，或邮件CN@pprclaw.com
加州近期颁布的参议院第617号法案（SB 617），对《加州劳工法》第1401条进行了修订，
CalWARN适用於在加州运营"覆盖机构"的所有雇主。"
当雇主在覆盖机构发生"大规模裁员"、"停业"或"搬迁"时，
CalWARN通知义务的扩大
2025年10月1日，州长纽森签署了参议院第617号法案（
- 关於协调服务的声明： 必须说明"雇主是否计划通过当地劳动力发展委员会协调服务（
例如快速响应导向），或计划通过其他实体协调服务， 或雇主目前不计划与任何实体协调服务。" - 当地劳动力发展委员会信息： 必须提供"当地劳动力发展委员会的有效电子邮件地址和电话号码"
，以及以下关於其服务的描述：" 当地劳动力发展委员会及其合作伙伴帮助被裁员工寻找新工作。 请访问您附近的加州美国就业中心。您可以获得简历帮助、 练习面试、搜索职位等。您还可以了解培训计划， 以帮助开启新的职业生涯。" - CalFresh食品援助计划信息： 必须包含"对全州食品援助计划CalFresh的描述、
CalFresh福利帮助热线以及CalFresh官方网站的链 接。" - 雇主联系信息： 必须提供"一个有效的雇主联系电子邮件和电话号码。"
新的CalWARN通知要求将适用於所有在2026年1月1日及
给雇主的建议与考量
值得注意的是，SB 617并未明确规定CalWARN要求发出的每一份通知（
除了为确定CalWARN（及联邦《WARN法案》）
此外，对潜在协调服务的这一确定过程，
结论
SB 617法案增加了雇主在遵守CalWARN时的行政负担和潜在责
郑博仁联合律师事务所密切关注加州劳工法的最新发展。
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电话：(888) 381-4244
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