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微博【抱紧工作】「抱紧工作」成新常态：跳槽已不再是加薪王道，美国迎来「大留任潮」
时间:09/30/2025 00:00
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当跳槽变成奢侈品，「抱紧工作」（job hugging）成了职场新常态。
多年来，美国就业市场一直青睐自由自在的跳槽族，这不仅是企图心的展现，职场建议更总是说，想获得更高薪水的最可靠途径就是连续换工作。
但现在，情况正在改变。根据亚特兰大联邦储备银行数据，15年来首次出现「留任者」工资成长速度超越「跳槽者」的现象。ZipRecruiter调查显示，52%的新员工过去两年只换过一次工作，这个比例较上季的43%明显上升。美国的离职率，近月维持在2%，这是2016年以来的最低水准。
ZipRecruiter劳动经济学家巴肖德（Nicole Bachaud）说：「很多员工意识到市场的不确定性。」这包含新增职缺的大幅放缓，目前美国企业招募速度，若扣除疫情初期，已降至2013年来最低。
ADP首席经济学家理查森（Nela Richardson）将此现象称为「大留任潮」。「员工哪里都不去了。我们在数据中看到极低的流动率，这在美国很不寻常。」她说。
员工与雇主的双向拥抱
值得注意的是，这种「抱紧工作」现象是双向的：不只员工抱紧工作，雇主也在「拥抱」员工。
在经历2021-2022年「大离职潮」后，企业不想再次面临人手短缺。理查森形容，这是一个「不招聘、不裁员」的市场，面对经济的不确定性，企业选择在招聘上保守，却也不愿大幅裁员，只因在美国要重新找到人才，真的太困难了。
在「大留任潮」中继续变强
不过，留任者们也并非高枕无忧，尤其是对那些不求成长的「佛系员工」。「自满可能让工作岌岌可危，」巴肖德警告。
管理谘询与猎头公司光辉国际（Korn Ferry）副董事长瓜里诺（Alan Guarino）指出，在「大拥抱的职场」中，员工需要更努力脱颖而出，「因为雇主知道你反正也去不了别的地方，可能会要求你做更多事情」。
聪明拥抱法：原地转身
职涯教练伍德拉夫-桑托斯（Mandi Woodruff-Santos）直言：「我不认为抱紧工作是好策略。」
她认为，与其因害怕而被迫留在原职，不如采取「原地转身」策略──在现有公司内部寻求发展，要求升职或学习新技能。
此外，经营人脉也同样关键。瓜里诺说：「在这波『大拥抱潮』期间，员工应该把原本找工作的时间，投资在扩展人脉上。因为下一波『大离职潮』终将到来，期间累积了社交资本的人，将是会接到『机会来电』的那群人。」
不过，无论你选择留任还是跳槽，保持积极主动的态度才是关键。因为，在这个充满不确定性的时代，提前为下一波机会做好准备，才是真正的生存之道。
财经新报
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