【法律】多年前的轻罪，竟成为职场杀手？华裔男子遭公司开除引发关注

王先生是位在南加州工作的华裔中年男子，年轻时曾因一时冲动涉及轻微刑事案件。案子早已尘埃落定，他也在日后勤奋工作，无任何不良记录。然而，在一次公司进行的内部背景审查中，这段二十多年前的纪录再次浮上台面，导致王先生被公司解雇。

这个看似突然的变故，却揭露出许多华人移民对「犯罪纪录与职场影响」的误解。

📌 背景调查并非一次性，职场风险不容忽视
执业多年的南加州律师董金宝指出，在美国，不少产业如金融、教育、医疗与政府相关机构，皆会在特定节点（如升迁、转任要职等）重启员工的背景审查。

「很多人以为只有入职时会查背景，实际上公司随时可以依内部政策进行复查，尤其是当员工将被提升至高敏感职位时。」董律师表示。

🧾 案底是否永远存在？是否可以处理？
对於类似王先生的情况，董金宝律师指出，旧案纪录未经清除或封存（expungement / sealing），在法律资料库中可能长期保留，并被查询到。

「只要案件存在纪录，除非有依法申请清除或封存，雇主都可能查到。」
「而在某些情况下，即使案件不再构成犯罪，纪录仍会对职场造成实质影响。」

✅ 律师提醒：早一步了解自己的法律纪录是关键
董律师建议曾有过刑事纪录的民众，尽早谘询律师、了解自身是否符合「清除纪录」的条件。尤其在准备求职、转职或面对企业审查时，预先准备比事后补救来得更有效与安心。

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