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微博【法讯】加州劳工法下的工资、加班与休息权：雇主合规要点与雇员权益保护
法律
时间:07/28/2025
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【帕萨迪纳】在加州复杂的劳工法律体系中，薪资与工时合规是雇主最常触犯的领域之一，同时也是雇员最需要了解的核心权益。 前检察官、现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.) 在下文中特别梳理关键法律要点，帮助雇主规避风险，助力雇员维护合法权益。
法律渊源
加州薪资与工时法律体系由联邦与州两级法规构成：
- 联邦层面：《公平劳动标准法》（FLSA）确立最低工资、
加班费等基本标准； - 州层面：《加州劳动法典》（California Labor Code）及加州工业福利委员会（IWC）发布的《工资令》（
Wage Orders）进一步细化规则，并由加州工业关系部（DIR） 与劳动标准执行局（DLSE）负责监管。
核心权益摘要
加州薪资与工时法律的核心条款（多数超越联邦保护水平）如下：
1. 工资单合规义务
雇主须依法提供载明以下信息的工资单，
- 雇主名称及地址；
- 雇员姓名与社会安全号末四位；
- 计薪周期起止日期；
- 应发工资总额与实发工资金额；
- 非豁免雇员的总工时；
- 计件工资率及对应产量（如适用）；
- 适用的小时工资率及所有扣除项。
2. 雇员分类错误的法律风险
将雇员错误归类为“独立承包商”将导致以下后果：
- 工资单与加班费支付义务的全面违反；
- 需承担欠薪、罚金及PAGA集体诉讼责任。
非豁免雇员工资至少须每两周支付一次。
4. 禁止转嫁用工成本
- 雇主不得因雇员非故意过失扣减工资（如业务损耗）；
- 工资抵扣需书面协议且不得导致实发工资低於最低时薪；
- 离职时不得扣减未结清债务。
- 用餐时间：每工作5小时须提供30分钟无干扰休息，
且不得晚於第5小时； - ��间休息：每4小时工作须提供10分钟自由休息，
原则上应安排在时段中点。
6. 带薪休假（PTO）的工资属性
- accrued PTO视为工资，禁止“过期作废”条款；
- 对累积上限的限制需合理；
- 佣金制雇员的PTO折算需按“常规时薪”计算（详见后文）。
豁免资格三大要件（缺一不可）：
- 薪资门槛：年薪不低於约$68,640（2025年标准）；
- 职责测试：50%以上工作时间从事管理/专业类核心职责；
- 独立性判断：需实际行使裁量权。
8. 加班费计算规则
- 每日加班：超过8小时按1.5倍时薪，超过12小时按2倍时薪；
- 每周加班：第6天工作首8小时按1.5倍时薪，
超过12小时按2倍时薪；第7天工作全部工时按1.5倍时薪。
- 佣金制雇员：周佣金总额需纳入“常规时薪”计算基数；
- 月薪制非豁免雇员：月薪折算为40小时基准时薪后计算加班费。
雇员有权拒绝连续工作第7日，雇主因此解雇构成报复性解雇（
最低工资标准
加州选民以微弱差距否决了第32号提案。
这0.5美元的涨幅同时影响了加班豁免条款（适用於行政、高管、
此外，许多工会化企业享有加班法、
需注意的是，16.5美元的标准最低工资仅为基础要求。
加州多地还设有更高标准的地方性最低工资法规，
法律救济与执行
- PAGA诉讼：雇员可代表州政府追讨罚金（原仅限州政府提起）；
- 律师费转移：胜诉方可获赔律师费（常远超欠薪本金）；
- 反报复保护：雇员主张薪资权利不受解雇或降职报复（《劳动法典》
第98.6条）。
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