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微博【意愿调查】不能弹性就加薪，美国办公室工作者薪资已大涨四成
时间:10/02/2024 00:00
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你愿意退让多少薪水换取远距工作？美国与英国的最新调查发现，疫情之后两年，仍然维持远距工作的人薪资成长已经远不如面对面工作，这几年雇主已经知道，要唤回员工回到办公室，只有大幅加薪一途才有效。
对许多人来说，能够在家工作，本身就是一项难得的工作福利，就像获得免费托儿服务或交通车一样。但是这群人享受这项福利，是以牺牲薪水换取的。
此外，在家工作似乎迎合社会最有利的群体。研究发现，受过良好教育、收入较高的人，更有可能从事谘询、软体程式设计，或其他不需要每天亲自到场的工作。住在郊区较大住宅中的人，更有能力也更愿意在家工作。
调查询问英国人去办公室要花多少钱，考虑的因素有交通费用，以及午餐、咖啡或工作服装等费用，发现平均而言，人们会牺牲 8.2% 的收入，来选择每周待在家里两到三天。女性、年轻工作者和通勤要求较高的人，更愿意承担在家工作的成本。
调查也发现，超过 40% 的伦敦员工，每周在办公室的时间只略多於半周，他们认为在家工作的好处是可以减少通勤费用，高於所有受调查城市的平均比例 34%。伦敦人最在乎的是在家工作节省的通勤时间。
远距工作薪资成长远远不如
但是如果像要获得高薪，最好还是回去办公室工作。美国调查发现，全职职位的薪资正在上涨。根据 ZipRecruiter 於今年三月的调查，公司为面对面职位提供的平均薪酬为 82,037 美元，比 2023 年同样职位的薪酬大增近 40%。
远距和混合工作的薪资成长幅度却没有那麽大。 ZipRecruiter 报告称，截至 2024 年 3 月，混合型职位的平均薪酬为 59,992 美元，2023 年调查为 54,034 美元，只上涨 11%。远距工作目前的薪资为 75,327 美元，2023 年平均薪资为 69,107 美元，只上涨不到一成。
但只要愿意回到办公室，薪资就可以大幅改善。去年，从远距工作转向办公室工作的人的薪水上涨 29.2%，几乎是离开面对面工作转向远距工作的人的两倍。
重返办公室只能靠金钱激励
但大部分人还是希望能远距工作。LinkedIn 最近研究显示，虽然远距工作只占美国所有职缺的不到 10%，但收到的申请却占所有申请的近一半。专家分析，自从疫情爆发以来，人们已经习惯远距工作，甚至已经成为一种习惯，而且这种习惯很难改掉。现在很多人回去工作，都是受到金钱的激励，相较惩罚式的威吓，更高的薪水，才是让人们重返办公室的明智之举。
ZipRecruiter 首席经济学家表示，如果雇主无法提供工作弹性，他们就必须在薪酬方面进行更积极的竞争。然而，无论是提高薪水还是推出更好的医疗保健方案等等，留住最好的员工仍然需要长期策略。
财经新报
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