点评
微信
微博【法讯】小型企业主注意！您需要了解的9大联邦劳工法 | 郑博仁联合律师事务所
法律
时间:08/05/2024
浏览: 8189
【帕萨迪纳】在美国，小企业是国家经济的重要推动力。这些企业不仅创造了大量的就业机会，也极大地促进了创新和地区经济的多样化发展。不少小企业主就需要了解并遵守多项联邦劳工法律，以确保其业务的合法运作并避免潜在的法律风险。这些法律覆盖了从员工招聘到解雇的各个方面，例如：工资和小时数规定、歧视禁令、残疾人权利保护等等。 前检察官、亚凯迪亚市市长、现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq. ），为民众归总介绍了以下9种对小企业至关重要的联邦劳工法律，帮助企业主建立合规的雇佣体系，从而促进企业的稳健发展，确保企业能在瞬息万变的商业环境中稳健前行。
随着小型企业的发展，适用的联邦法律也会随之增加。以下是雇主需要了解的主要联邦法律。您希望公平对待您的员工，并为所有人提供一个健康的工作环境。但在现实世界中，事情有时会变得一团糟。有员工需要请假，但他是唯一能胜任工作的人。有人因为晋升机会落选而耿耿於怀。另一位员工对同事的香水过敏。有人在社交媒体上 “泼公司冷水”。
现在该怎麽办？
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，在人力资源（HR）培训中，
联邦劳工法虽然并不能解决人力资源方面的所有难题，
1. 工资与工时法
《联邦工资与工时保护法》（FLSA）由美国劳工部（DOL）
FLSA 规定联邦最低工资为每小时 7.25 美元，小费雇员为每小时 2.13 美元。该法还规定，非豁免雇员在一个工作周内工作时间超过 40 小时的，必须领取基本工资标准一倍半的加班费。
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，根据该法，
虽然 FLSA 没有规定支付员工工资的具体截止日期，但 DOL 认为您必须在下一个正常发薪日之前向员工支付所有拖欠工资，
FLSA 还禁止将普通法上的雇员错误地归类为独立承包商。2021 年 1 月 6 日，劳工部公布了根据 FLSA 确定工人身份的最新规则。在确定身份时，请务必阅读新规则。
最后，FLSA 要求雇主保存准确的工资和工时记录。
2. 就业资格法
美国《移民和国籍法》（INA）适用于所有雇主，
您必须收集可接受的身份证明并填写就业资格核实表 (I-9)，以核实其资格。根据 INA，您必须将 I-9 存档至少三年或在雇佣结束后一年，以时间较长者为准。
3. 同工同酬法
《同工同酬法》（EPA）适用于所有雇主。
4. 平等就业机会 (EEO) 法
平等就业机会法禁止您在雇用的任何方面表现出偏见，包括雇用、
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，
《遗传信息不歧视法》（GINA）
《妊娠歧视法》（PDA）禁止基於妊娠歧视女性。
《美国残疾人法》（ADA）
ADA 记录也必须始终保持安全。
《就业年龄歧视法》（ADEA）适用於员工人数达到 20 人的企业。该法禁止歧视 40 岁或以上的员工。一些州也有保护年轻员工的法律。
5. 休假法
5. 休假法
《军警就业和再就业权利法》（USERRA）适用於所有雇主。
《家庭和医疗休假法》（FMLA）适用於拥有 50 名或以上员工的企业。该法案保证员工享有长达 12 周的无薪假期，以照顾新生儿、领养的孩子或生病的家庭成员。
2020 年，《家庭第一新冠疫情应对法》（FFCRA）获得通过，
6. 职业安全法
《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act，OSHA）要求您提供安全的工作场所。
7. 举报人法律
《举报人保护法》保护向当局举报联邦浪费、
除联邦雇员法外，
8. 雇员福利法
《雇员退休保险安全法》（ERISA）
《健康保险可携性和责任法案》（HIPAA）
HIPAA 还保障员工有权根据某些生活事件（如结婚和生育）加入健康计划。
《平价医疗法案》（ACA）提供了类似的保护措施，
《综合预算协调法案》（COBRA）除了赢得 “最古怪的名称--最佳缩写 ”类别的第一名外，还要求拥有 20 名或以上员工的雇主为离职员工提供持续的医疗保险。
《心理健康均等与成瘾公平法》（MHPAEA）要求拥有 50 名或以上员工的雇主在其医疗计划中为心理健康和成瘾提供公平的保
9. 劳动关系法
《全美劳工关系法》（NLRA）保护员工加入或组织工会（
如何联络我们
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，扞卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com 。
== 更多内容，欢迎订阅郑博仁律师微信公众号PaulChengLawGroup，或《律师怎麽说》YouTube频道 ==
如何联络我们
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，扞卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com 。
== 更多内容，欢迎订阅郑博仁律师微信公众号PaulChengLawGroup，或《律师怎麽说》YouTube频道 ==
--
Public Relations Team | Pasadena Office
Law Offices of
Paul P. Cheng & Associates
Professional Law Corporation - Built on Integrity & Dignity
W: http://PPRCLaw.com
A: 790 E. Colorado Blvd., Suite 260, Pasadena, CA 91101
EN: (888) 356-4937
CN: (626) 570-8888
F: (888) 213-8196
Facebook | Twitter | LinkedIn
版权归原作者所有。如有侵权请联系我们，我们将及时处理。
(626) 570-8888
民事法、商业法、劳工法权威律师团队成功代表各大公司及个人案件、连续多年被业内人士评选为帕沙迪纳最杰出律师
打开微信，使用 “扫描QR Code” 即可将网页分享到我的朋友圈。
分享本页
打开微信，使用 “扫描QR Code” 即可将网页分享到我的朋友圈。
