【人力资源】让夫妻兼顾家庭和效率的工作模式：共享工作

美国联合利华公司（Unilever）员工 Sarah Hammer 和 Mimi Su，就是两位受惠共享工作的女性，因若不是共享工作，她们可能得为了家庭放弃事业。Sarah 第三个孩子出生后，想有更多时间照顾小孩，但身为主管，对不能领导团队的兼职行销职缺兴趣缺缺。她想起同事 Mimi 刚生第一个小孩，或许适合与她共享工作。尽管公司行销部门尚无先例，但主管仍批准她们共同担任食品品牌行销经理。而两人工作非常有效率，去年还获升迁。

共享工作让女性追求事业目标同时，仍有时间与家人共度美好时光或从事其他兴趣。Sarah 疫情期间担任孩子小学家长与教师联合会会长两年，又能在联合利华工作。尽管 Sarah 和 Mimi 只能领取全薪 60%，但都表示共享工作比一个人效率高许多。

虽然共享工作仍非常态，但是私人企业及政府部门可招聘和留住关键人才的解决方案。2022 年 9 月福特就推出媒合平台，帮助员工找寻志同道合、可分享工作的同事。美国司法援助局 3 月报告也建议，全国警察部门可共享工作以雇用更多员工，以解决警察部门难招募和留下人才问题。

越来越多人尝试各种工作模式

医疗保健领域，许多优秀员工届退休年龄，公司急需找到这些员工能继续服务公司的方案。美国医疗保健公司 Signature Performance 主管马克·马蒂亚（Mark Mathia）表示，「我们深刻了解允许员工分享一个全职的好处，如增进员工身心健康、成就感和工作生活平衡等。」他相信共享工作制将使 Signature Performance 留下更多优秀员工。

疫情期间，许多企业组织和高阶主管都遭遇前所未见变化：业务量剧烈波动及被迫改变办公模式等。主管「眼界大开」之余，也意识到自己无需每天进办公室也能做好工作，又有更多时间与家人相处。这些经验，让企业组织开始重新定义工作意义与内容。

近年已有几项研究显示共享工作的影响力，如有助鼓励更多女性担任大学等高教机构更高阶职务，也能减少女性医师职业倦怠。此外，共享工作提高奈及利亚小企业员工生产力。无论如何，共享工作可能引领潮流──尤其招聘和留下女性高阶领导人才。

许多专业人士也重新思考工作各种可能性。传统开放式办公室常有干扰而人分心，非要进公司上班不可吗？工作狂则开始质疑，长时间工作真让自己更快乐吗？新冠疫情使在家工作正常化，也让人们思考如何平衡工作与生活，越来越多人尝试不同工作模式──夏天休息几个月、周休三日，甚至共享工作。

科技新报