加州薪资透明法案出炉

据NBC报道，纽约市新的薪酬透明法于本周三生效。同时，加州的求职者们关注的加州有关薪酬透明的SB 1162法案将于2023年生效。

参议院第1162号法案（SB 1162）由参议员利蒙（Monique Limόn）撰写，并由州长纽森（Gavin Newsom）签署，该法案类似于纽约市的法律，要求雇主在招聘信息中公布薪资范围。

加州是一些最有影响力的公司的所在地，如苹果、迪士尼、谷歌和美达（Meta）。

根据政府数据，在加州，当男性赚1美元时，女性只能赚到88美分，而这种差距在有色人种女性身上会更大。

纽森在9月签署SB 1162号法案时意在缩小这种差距。纽森说：“加州拥有全国最强大的同工同酬法律，但我们不会放松我们的工作，我们需要努力确保我们州的所有妇女得到应有的报酬，并在生活的各个领域得到平等的对待。”这些措施为解决薪酬差距带来了新的透明度，结束了基于性别的歧视性薪资定价，并扩大了对虐待和攻击幸存者的支持。我感谢妇女立法核心小组的工作，他们为我们建立了一个更公平的加州。”

什么是1162号法案?

9月27日，纽森签署了SB 1162法案，使它成为法律。它要求拥有15名或更多雇员的公司在招聘启事上公布自己的薪酬范围。

加州的薪酬透明法何时生效？

该法律将从2023年1月1日起生效。

透明度法律还有什么作用？

它对目前就业的工人也会有好处。在法律生效后，如果雇员要求雇主提供他或她的职位的工资范围，雇主必须提供。

这意味着现有的雇员可以了解他们的工资是否在一个适当的范围内，并有可能通过谈判获得加薪。

还有哪些州颁布了薪酬透明法？

纽约的法律于11月1日生效。它要求有四个或更多工人的雇主在公司的招聘信息上公布相关职位的最低和最高工资数目。

科罗拉多州是第一个要求薪酬透明的州。该法于2021年1月开始实施。

内华达州的SB 293在2021年生效，要求雇主在第一次面试后主动向面试者提供工资范围。在康涅狄格州，如果候选人提出要求，雇主必须向其提供工资范围。同样，据CNBC报道，华盛顿州要求雇主在求职者提出要求或公司发出招聘通知时提供工资范围。

来源公众号 ：微尔湾