经济纾困安全法案
(Coronavirus Aid, Relief & Economic
Security Act)
*$3,500亿贷款给小型企业
*薪资保障计画 Paycheck Protection Program (PPP)
*经济受损灾害贷款 Economic Injury Disaster Loan (EIDL)
薪资保障计画
(Paycheck Protection Program)
*申请无须花费
*此计画着重於续聘员工、维持薪资给付、帮忙负担房租费用、房贷费用、以及水电瓦斯等支出
*贷款可涵盖费用从 2/15/2020 到 6/30/2020
*贷款可以全部或部分免除 (裁员减薪会影响)
贷款资格
*雇佣少於500人的企业
*符合小型企业管理处 (Small Business Administration) 规定的小型企业
*雇佣少於500人的501(c)(3)非营利事业
*自雇者 (Self-employed)、独资事业 (Sole-proprietor) 或是独立承包商 (Independent
contractor)
*符合小型企业管理处的部落企业
*符合小型企业管理处的501(c)(19)荣民团体
贷款所需注意事项
*企业必须在2/15/2020之前有商业活动
*企业必须有员工并支付薪水和薪资税
*申请此贷款是保证企业继续运营下去的必要条件
*借款人会将贷款用於支付员工薪水以保留员工，或支付贷款利息，租赁费用以及水电等开支
*借款人没有重复申请及等待此项贷款 (在不同银行)
*在02/15/2020-12/31/2020期间，借款人没有已获得其他类似贷款
所需贷款额之计算
贷款金额 = 前一年的每月平均薪资成本的2.5倍，总计不超过一千万美元
*薪资成本包含:
1. 薪水，工资，以及佣金
2. 小费
3. 员工在休假，家庭假以及病假期间的报酬
4. 隔离或停工期间的报酬
5. 团体医疗保险的费用
6. 退休福利金
7. 所在州徵收的失业税 (SUI)
*薪资成本不包含:
1. 任何一个员工年薪超过十万的部分
2. 联邦薪资所得税，联邦社会保险税，和联邦医疗税
3. 支付给主要居住地不在美国的员工的薪资
4. 已依据Section 7001 或者Section 7003
Families
First Coronavirus Response Act 获取的病假薪资扣抵
贷款免除额之计算
借款人可以申请贷款债务免除的金额为:
自贷款日起的八个星期内之以下费用的总和
贷款最高免除金额以贷款总额为限
1. 薪资成本，计算方法同上文中薪资成本计算方法
2. 贷款利息
3. 租金
4. 电费，瓦斯费，水费，交通费，电话费及网络费
5. 对於支付小费为主的员工，雇主所支付的额外薪资
贷款免除额减少的情况
情形1: 员工减少
债务可免除额度中的薪资成本X贷款日之后八周内月平均全职员工人数÷方法1或是方法2
1. 在02/15/2019-06/30/2019期间内月平均全职员工人数
2. 在01/01/2020-02/29/2020期间内月平均全职员工人数
情形2: 薪资减少
对於那些2019年薪资不超过十万美元的员工，如果他们的薪水与最近的一个季度相比减少超过25%，则相应的债务可免除额将扣除超过25%的部分
如果上述员工减少或者薪资减少的情况发生在02/15/2020至CARES法案生效的30天内，即04/26/2020，且借款人已经在06/30/2020前已经消除上述员工减少或者薪资减少的情况，则贷款免除额不会受影响而被减少
如何申请
您可以透过任何现有的SBA 7（a）银行或任何参与联邦担保的存款机构，联邦担保信用社和农场信用体系机构进行申请。您应谘询当地的银行是否参与本计划
银行最早可在2020年4月3日开始处理贷款申请
经济受损灾害贷款Economic Injury
Disaster Loan
1. 申请者为小型企业、自雇者 (Self-employed) 、独资事业 (Sole-proprietor) 或是独立承包商 (Independent contractor)
2. 申请贷款三天内，会预先借最高一万美元的金额 (Emergency EIDL Grant)
3. 这一万美元有机会是不用返还的
4. 可在Small Business Administration网站申请
https://covid19relief.sba.gov/#/
雇主减时补助方案Work Sharing Program
*对员工的好处 :
1. 可以领失业救济金
2. 可以保留现职
3. 避免财务困难
*对雇主的好处 :
1. 减少解雇的可能
2. 留住有经验的员工以应变复苏后的市场环境
3. 避免支付因雇用新员工而产生的相关费用
申请资格
1.加州合法注册公司
2. 拥有现行的EDD account
3. 至少10%的劳动力和2名以上的员工的工作时间和薪资受影响
4. 工作时数和薪资必须被减少10%并且不超过60%
5. 健康保险福利必须维持以往或是和其他未参与Work Sharing的员工一样的水平
6. 退休金福利必须维持以往或是和其他未参与Work Sharing的员工一样的水平
7. 员工的谈判代表必须同意自愿参与并签署Work Sharing
8. 确认受影响的工作单位有被包含在Work Sharing Program, 并确认每一位员工的全名和社会安全码
9. 事前通知想参与Work Sharing Program的员工
10. 确认多少解雇的员工会被排除在Work Sharing Program
11. 提供EDD所有和Work Sharing Program相关的文件
申请限制
*租借员工、周期性的员工、季节性的��工及临时的员工不能参与Work Sharing Program
*公司主管或是主要股东不能参与Work Sharing Program
*Work Sharing Program 不能变成在过渡时期的裁员工具
*填写表格Work Sharing (WS) Unemployment Insurance Plan
Application (DE 8686)
*邮寄到EDD以便完成申请
*https://www.edd.ca.gov/unemployment/Work_Sharing_Program.htm
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Covid 19 给中小企业主的建议策略 (Covid19
Recommended Strategies for Employers)
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